按岗定薪按绩付酬姚电公司薪酬改革初步实施
2006-06-16 10:17:30 来源:中电投
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电力18讯: 6月10日,中国电力姚孟发电公司员工领到了按照新工资体系发放的5月份岗位工资,标志着该公司薪酬制度改革的初步实施。
该公司依照集团公司深化企业改革指导意见,参照中电国际关于薪酬制度改革的意见,将原有的“岗位技能工资制”转换为以岗位绩效工资为主体的工资制度,即个人工资和企业经济效益、任职岗位的绩效实现程度直接挂钩。调整简化了工资结构,重新整合各类人员的年薪水平;初步理顺生产岗位和管理岗位之间、重要岗位与一般岗位之间、骨干人员与一般人员之间的工资关系。
新工资体系将原先工资总额中工资表所涵盖的12项工资和各项奖金、加班工资、津贴补贴合并,作为本次工资改革的工资投入总量。新的薪酬结构由岗位工资、绩效工资、特殊工资和总经理奖励基金、保险福利五个部分组成。岗位工资、绩效工资分别占个人岗位绩效工资的比例为:从一岗到十四岗,岗位工资占70%~40%,绩效工资占30%~60%,岗位越高,绩效工资所占的比例越大。岗位工资共分14岗,每岗又分6个档次,其中一岗一档为最低档次,岗位工资每月1495元,14岗6档为最高档次,岗位工资每月6000元。
此次薪酬改革旨在改变原有工资体系存在的诸如激励作用差;岗位工资、技能工资严重脱离实际等弊端,逐步建立和市场接轨的、具有较强的激励和约束功能的薪酬体系。据悉,在理清工资关系、初步实施新的工资体系后,今后他们还要围绕公司发展战略,对薪酬制度作持续改进,逐步实现企业工资市场化。
该公司依照集团公司深化企业改革指导意见,参照中电国际关于薪酬制度改革的意见,将原有的“岗位技能工资制”转换为以岗位绩效工资为主体的工资制度,即个人工资和企业经济效益、任职岗位的绩效实现程度直接挂钩。调整简化了工资结构,重新整合各类人员的年薪水平;初步理顺生产岗位和管理岗位之间、重要岗位与一般岗位之间、骨干人员与一般人员之间的工资关系。
新工资体系将原先工资总额中工资表所涵盖的12项工资和各项奖金、加班工资、津贴补贴合并,作为本次工资改革的工资投入总量。新的薪酬结构由岗位工资、绩效工资、特殊工资和总经理奖励基金、保险福利五个部分组成。岗位工资、绩效工资分别占个人岗位绩效工资的比例为:从一岗到十四岗,岗位工资占70%~40%,绩效工资占30%~60%,岗位越高,绩效工资所占的比例越大。岗位工资共分14岗,每岗又分6个档次,其中一岗一档为最低档次,岗位工资每月1495元,14岗6档为最高档次,岗位工资每月6000元。
此次薪酬改革旨在改变原有工资体系存在的诸如激励作用差;岗位工资、技能工资严重脱离实际等弊端,逐步建立和市场接轨的、具有较强的激励和约束功能的薪酬体系。据悉,在理清工资关系、初步实施新的工资体系后,今后他们还要围绕公司发展战略,对薪酬制度作持续改进,逐步实现企业工资市场化。
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