新电分公司团青书写建设一流的"青春方案"

　　自2018年以来，江西公司新电分公司围绕集团公司"2035一流战略"，结合新时代、新形势下发电企业青工的特点，在政治教育、职业晋升、风采展示、服务保障等方面不断探索创新，以"青春方案"书写"一流方案"。

　　强引领。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化开展"一学一做"主题教育，邀请党政负责人上纪念改革开放40周年、五四运动100周年专题团课，全覆盖开展"青年大学习"在线学习答题活动和"青春心向党・建功新时代"主题团日活动，依托江西红色文化和革命教育基地深化爱国主义和艰苦奋斗精神。在系列政治教育主题活动熏陶下，新电分公司团青队伍政治立场更加坚定，凝聚起奉献"2035一流战略"的青春力量。

　　拓通道。以江西公司《2018-2025年人才队伍建设规划》为指引，印发《青年人才培养办法》，创新实施《团员青年量化积分管理办法》，将青年骨干岗位交流的范围从管理岗位向生产一线岗位延伸，畅通民主推荐和"公推直选"渠道，6名一线优秀青年骨干担任主任助理和团委书记助理等职务。在技术、技能、管理等多条职业通道打开后，新电分公司团青队伍干事创业信心更加饱满，刮起了"我与企业共成长"的青春旋风。

　　搭平台。积极运用自媒体与掌上客户端，注重线上与线下、课件与实操两结合，打造"新媒体工作室"创意之家，普及开展道德讲堂、青年大讲堂和小微课堂学习活动，架设起学习平台；利用网站、微信公众号、宣传栏等传媒载体，宣传优秀青年人才先进事迹，架设起见贤思齐的创优平台；技术比武、诵读红色家书、安全知识竞赛等活动如火如荼开展，青年创新工作室2019年度8项技术创新项目已完成初期准备工作，架设起你追我赶的竞技平台。在三个平台的综合作用下，展示了团青队伍"不负韶华"的青春激情。

　　解后忧。集中化、便捷化、安全化的单身青年宿舍短期内建成，配套管理办法贴近青工运行倒班工作实际，日常生活设施一应俱全，集文化、生活、娱乐、休闲与一体的青年基地正在筹备建设；面对青年员工交友婚恋难题，联合地方企事业单位打造"团团有约・一起来电"青年联谊交友节目，扩大青年员工交友面并促成3对青年成功牵手，实现"感情留人"。在日益丰富和不断完善的保障措施下，激荡起团青队伍不绝于耳的"我为新电做什么"的青春思潮。