江西峡江公司依托信息化提升人力资源管理水平
2019-01-21 00:00:00 来源:江西公司
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电力18讯:
一直以来,江西峡江公司以集团公司、江西公司人力资源工作部署为指导,人力资源信息管理系统(e-HR)为平台,规范操作,持续更新,追求实效,扎实推进人力资源管理信息化建设和应用,提升人力资源管理工作水平。
严格要求,规范操作。自2014年起,峡江公司按照集团公司、江西公司的部署和要求,参加集团人力资源信息系统的建设工作。制定工作计划,明确工作重点,分阶段、有步骤地进行人员信息数据采集和基础数据导入工作,确保数据信息准确无误,数据导入规范完整。
分步推进,持续更新。一是整理建库,对所有在册职工档案信息进行整理,在规定时间内完成所有人员数据采集工作,搭建人力资源信息管理平台并上线运行。二是检查复核,对发现的问题及时整改,确保人事基础数据与信息系统数据完全一致。三是持续更新,对员工信息变动情况做到随时更新,月末核对,保证人力资源信息系统数据准确完整。
重在运用,追求实效。一是建立劳动合同签订情况台账,并对数据库劳动合同信息进行维护,实现劳动合同管理到期预警,确保合同有效性。二是以信息系统为平台,依托系统薪酬管理功能实现工资线上发放及薪酬数据录入,保证每月工资及时发放。三是将信息系统作为人资数据管理核心系统,通过完善系统报表功能,为公司提供决策依据;运用花名册、员工履历表、干部任免审批表等功能建立人才储备库,并不断完善薪资数据查询方案功能,提高工作效率,提升人力资源管理水平。
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