平庄煤业举办2015年度五四表彰暨“读大同故事，推创新实践”青年论坛活动

　　为引导广大青年员工进一步增强责任感和使命感，立足本职、奋勇担当，在践行“一五五”战略、推进“双提升”工作中建功立业，5月9日，国电平庄煤业举办2015年度五四表彰暨“读大同故事，推创新实践”青年论坛活动，表彰了共青团工作先进集体个人。
　　活动中，团员青年们结合自身实际和从《大同故事》中读到的道理、经验，围绕企业严峻形势下“大同职工做了什么，平煤青年在做什么，我们还要做些什么”进行了激情洋溢的探讨和交流。他们有的谈发展，用“破中求立、去中求存、守中求进”为公司脱困建言献策；有的谈管理，号召抓“四心”，做“四防”，强调安全勇当先；有的谈效益，主张降本增益要落细、落小、落实，从细微处发掘大价值；有的谈责任，立志要以企为家、爱岗敬业，用奋斗的青春肩负起历史的使命，用坚定的信念与企业同行。精彩的演讲，生动的PPT，充分表达了平庄煤业广大团员青年对企业发展的关注，对本职工作的热爱，也表达了他们回报企业培养、立足岗位建功的追求与渴望。
　　自集团公司开展“读大同故事，推创新实践”活动以来，平庄煤业积极落实集团公司部署，把《大同故事》列为领导班子中心组学习、部门（科室）业务学习、干部员工业务培训的指定必读书，组织广大干部员工认真研读，并通过培训、宣讲、辅导、讨论等多种途径，推动《大同故事》进支部、进班组、进课堂。为了真正做到读用结合，进一步形成优秀管理文化和浓厚创新氛围，平庄煤业结合自身实际，在全公司范围内开展了撰写心得体会、开展专题研讨、总结经典案例、征集管理建议等系列活动，并过集团公司“思享家园”网络平台及公司电视台、矿工报、公司网站等媒体平台，发动公司干部职工紧密结合本单位、本岗位工作实际，撰写读后感、研读心得、管理故事、精彩事例、典型人物、意见建议和工作设想等文章，促进研读成果交流，营造浓厚研读交流氛围。平庄煤业各单位、各部门也高度重视，结合各项活动内容，精心组织，积极谋划，深入分析了本单位管理上存在的问题，查处管理短板，对标先进单位，加强和改进各项管理工作，力求通过“读大同故事，推创新实践”活动，进一步培育优秀管理文化，增强企业内生动力，同心协力打好公司脱困增效攻坚战。（殷媛）