平庄煤业举办2015年度五四表彰暨“读大同故事,推创新实践”青年论坛活动
为引导广大青年员工进一步增强责任感和使命感,立足本职、奋勇担当,在践行“一五五”战略、推进“双提升”工作中建功立业,5月9日,国电平庄煤业举办2015年度五四表彰暨“读大同故事,推创新实践”青年论坛活动,表彰了共青团工作先进集体个人。
活动中,团员青年们结合自身实际和从《大同故事》中读到的道理、经验,围绕企业严峻形势下“大同职工做了什么,平煤青年在做什么,我们还要做些什么”进行了激情洋溢的探讨和交流。他们有的谈发展,用“破中求立、去中求存、守中求进”为公司脱困建言献策;有的谈管理,号召抓“四心”,做“四防”,强调安全勇当先;有的谈效益,主张降本增益要落细、落小、落实,从细微处发掘大价值;有的谈责任,立志要以企为家、爱岗敬业,用奋斗的青春肩负起历史的使命,用坚定的信念与企业同行。精彩的演讲,生动的PPT,充分表达了平庄煤业广大团员青年对企业发展的关注,对本职工作的热爱,也表达了他们回报企业培养、立足岗位建功的追求与渴望。
自集团公司开展“读大同故事,推创新实践”活动以来,平庄煤业积极落实集团公司部署,把《大同故事》列为领导班子中心组学习、部门(科室)业务学习、干部员工业务培训的指定必读书,组织广大干部员工认真研读,并通过培训、宣讲、辅导、讨论等多种途径,推动《大同故事》进支部、进班组、进课堂。为了真正做到读用结合,进一步形成优秀管理文化和浓厚创新氛围,平庄煤业结合自身实际,在全公司范围内开展了撰写心得体会、开展专题研讨、总结经典案例、征集管理建议等系列活动,并过集团公司“思享家园”网络平台及公司电视台、矿工报、公司网站等媒体平台,发动公司干部职工紧密结合本单位、本岗位工作实际,撰写读后感、研读心得、管理故事、精彩事例、典型人物、意见建议和工作设想等文章,促进研读成果交流,营造浓厚研读交流氛围。平庄煤业各单位、各部门也高度重视,结合各项活动内容,精心组织,积极谋划,深入分析了本单位管理上存在的问题,查处管理短板,对标先进单位,加强和改进各项管理工作,力求通过“读大同故事,推创新实践”活动,进一步培育优秀管理文化,增强企业内生动力,同心协力打好公司脱困增效攻坚战。(殷媛)
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