青山热电青年创新创效论坛探“首席师”之路
“首席师离我们遥远吗?”近日,国电青山热电公司举办了一期青年创新创效论坛,共有来自各单位的20多名青年骨干参加。
在活动初始,主持人抛出了第一个问题。这个问题使会场上的青年骨干或多或少地显露了些许“难”色。“身怀最高技能、肩负最重使命、孕育最优成果、创造最大价值……”大家相互间悄声议论着要成为“首席师”的几宗“最”。当该公司人力资源部专责向大家详细介绍了集团公司、长源公司以及青山热电评选首席师的标准后,参会的青年职工这才通过“对标”寻找差距,重新开始“自定义”成长路径,与此同时,大家也开始认真讨论并提出了实施过程中最可能存在的困难和阻力。一名来自检修班组的技术员提出,要能出好成绩,组建一个团队很关键,但如何组建凝聚这个团队是个难题;还有一名来自运行的专工提出,技术力量并不薄弱,但在工作中往往灵光一现多,把想法付诸于实践少,所以搭建固化平台,精准把握契机是关键;一名年轻的中层管理人员认为,拥有一个坚定的目标,一对善于发现的眼睛,再加一个勤于思考的大脑,配上一双乐于实践的手,所有目标都不难实现……
该公司参会领导针对大家的困惑和想法,以自己的所感所悟为“论点”,以亲身经历为“论据”,用一阵阵轻松的幽默风引发在座青年的无尽思考,同时引用了“不是风动,不是幡动,仁者心动”的典故,勉励在座的青年要抵御浮躁风气的侵蚀,沉下心来钻研专业技能,把握好每一次蜕变成长的机会。最后公司对在座的青年提出了“四有”的要求:一要有坚定的理想信念;二要有抗拒外界干扰的强大意志;三要有善于观察总结的习惯;四要有扎根岗位踏实沉静的心态。同时勉励大家平时应多深入现场,从生产实际中发现问题、寻找创新创效的突破点,不断为成为首席师积聚力量。
据悉,青山热电正逐步为青年创新创效、健康成长搭建多级平台,激励青年员工立足岗位成长成才,充分发挥青年的技术优势和人才优势,不断为企业的科学持续发展积蓄强劲而持久的能量。(王冕)
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