青山热电传递“民主、文化、爱心、和谐”家能量
工会是职工的家,服务职工,维护职工权益是工会工作的根本使命。今年,青山热电公司坚持以人为本,立足中心工作,以“双提升”和“创先争优”活动为载体,着力“家”建设,努力使工会成为职工的民主家园、文化家园、爱心家园、和谐家园,增强职工的归属感和使命感,为企业发展传递“家能量”,积聚正能量。
建“民主之家”,畅通民主管理渠道。该公司始终把工会工作置于会员的监督之下,保障会员知情权、参与权、选举权和监督权。近年来,该公司实行了一系列改革,如推行职工薪酬薪点制、深化干部人事制度改革、全员绩效管理等,工会不仅全面公开改革的内容,而且还在公司厂务公开网页上广泛征求意见,开展全员动员会、班组座谈会、职工代表巡视等形式多样的宣讲活动,并通过总经理工作信箱、厂务公开网和“职工问政阳光平台”等载体,让职工充分参与到企业的改革中来,使企业的经营业绩和个人荣辱紧密地联系到一起,有效地提升了职工对企业发展的关注力和决策力。
建“文化之家”,推进员工岗位成才。该公司以“五型”班组建设为基础,通过举办“岗位练兵、技术比武、素质培训、经济小指标和“精操作、细调整、压红线、抢电量”劳动竞赛等活动,引导职工奋发向上,自觉成才,实现岗位技能水平的全面提升。同时,通过开展全能值班员、检修多面手、班组长远程培训,引导广大职工勤于学习,善于学习,争当知识型职工,以素质工程确保职工民主管理、参政议政的质量和厂务公开的实效。据统计,2014年,公司培训计划完成率达100%,员工培训率为91%,生产人员技能鉴定率为89.5%,真正做到了以文化引领推进员工业务素质提升,使职工成为传递正能量、凝聚正能量的知识储备园地。
建“爱心之家”,让员工感受企业的温暖。该公司坚持“以人为本”,把关注职工、服务职工作为工会工作的出发点和落脚点,建立两级职工诉求代理制,积极主动地关心职工的所思所求,想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题,及时为生病住院职工送去温暖与关爱、职工餐饮中心硬件更新、通勤车更换、单身宿舍装修改造、车间班组配置齐全等等,全心全意为职工办实事、办好事。通过扎实有效的各种活动,温暖职工,增强职工的感恩意识,奉献意识。今年,该公司还积极探索建立健全困难帮扶的长效机制,推出了《困难职工帮扶管理办法》,努力做到困难帮扶工作规范化,使“职工有困难找工会”不是一句口号,而是成为一种工作常态。
建“和谐之家”,传递工会“家能量”。该公司坚持把维护职工合法权益作为第一要务,把保护、调动和发挥职工积极性作为思想政治工作的主旋律,坚持每季度召开一次分工会主席会,充分利用公司网页、厂务公开栏、《青电报》、宣传栏、新闻橱窗等阵地,全面公开与职工切身利益相关的工作。与此同时,坚持数十年开展“春送关怀、夏送清凉、秋送疗养、冬送温暖”的活动,凝聚人心,聚合正能量,传递“家能量”,实现人企和谐共荣,让职工真真切切感受“职工之家”的温暖。(李蓓蓓)
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