白山供电培训“三部曲”促员工素质提升

　　中电新闻网讯 通讯员 赵德智 报道 今年以来，国网白山供电公司以“因人因需、量体裁衣”为原则，采取多种培训方式，促进岗位培训工作落到实处。

　　第一部曲为“快餐式”培训。对监测一线值班员在每天班前会上利用10分钟的时间，交待监测工作重点事项和讲解相关数据指标；在周生产例会上学习当前管控管理工作重点并结合专业知识开展“互考互问”等活动，促使在岗人员的专业知识提升。利用“快餐式”培训方式，具有针对性强、记忆效果好的特点，确保了“业务提升”理念在员工心里的落地生根。第二部曲是“分段式”培训。将培训课程分阶段进行，提升专业理论知识阶段，由相关专责授课为主，学员自主学习为辅，通过系统化、理论化地学习，提高员工专业理论水平；理论与实践相结合阶段，是承上启下的关键环节，改变传统的学习方式，采取员工互教互学的形式，以提高员工参与的积极性；实践操作阶段，通过现场参观、实际操作等实践方式，让岗位员工将理论知识直接运用到实践中。通过“分段式”培训方式，促进了岗位员工真正做到“工作学习化、学习工作化”，缩短了培训时效，提高了培训效果。第三部曲是“体验式”培训。针对各岗位员工的自身特点，制定岗位员工培训培养个人档案。通过探索“体验式”培训方式，打破了传统培训“我讲你听”的俗套，开展“面对面”座谈、“企业文化宣讲”等岗位员工体验日等主题活动，促使岗位员工亲身体会在岗工作状态，直观感受企业发展、感知中心业务特点的作用。

周小博