浙江湖州公司：“师徒签约” 一对一传帮带

　　11月3日，浙江湖州供电公司举行了新一轮师徒协议签约仪式，多位青年员工与师傅们签订了师徒协议。

　　湖州公司以优化人才成长环境为目标，通过“师带徒”结对工程等有效平台，以师徒协议签订的形式，积极构建员工职业发展规划，针对性地培养技术、技能人才。很多新员工都在各级各类技术比武、技能竞赛中取得好成绩，管理创新、技术创新成果斐然，多对师徒荣获国网浙江省电力有限公司“百对好师徒”。

　　签约仪式上，历年来已签订协议的师徒代表纷纷发言，与大家尽情分享师带徒工作经验、体会和成果。徒弟代表虞思浩在仪式上表达了对领导和师父们的谢意，表示要发扬师傅们爱岗敬业、严谨治学的精神，虚心学习，促使自己快速成长，跟师傅们一起描绘湖州电网的美好蓝图。

　　近年来，湖州公司高度重视员工的培育和成长，此次活动也是对员工提出了新的要求和期望。新员工要努力加强自身的修炼，多看书、多反思、多动笔。多读专业技术类书籍，提高业务水平。“吾一日而三省吾身”，经常静下心来想一想工作中有什么收获，有什么不足，有什么需要改进的地方，经常反思将受益匪浅。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，多动笔、勤记录日常工作中遇到问题的见识以及一些工作体会，日积月累，将会大大丰富工作阅历，沉淀厚重的工作经验。新进员工要充分把握机会，通过积极参加QC小组活动、群众创新、科技项目、技能竞赛、创新创意等活动不断提升专业技能水平。师带徒工作最完美的成效就是徒弟学习师傅的工作经验、管理能力，迅速成长，师傅学习徒弟的新理念、新方法，更新自己的知识结构，完善自我从而达到双赢的结果。

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