江苏宿迁公司：新员工实战化集中培养出成效

　　“别看我是一名女生，登杆作业可丝毫不比身边的男生逊色！”10月9日，在江苏宿迁供电公司新员工技能汇演中，该公司新员工庞吉年说。

　　去年8月，毕业于东南大学电气工程专业的庞吉年入职宿迁供电公司，她搭上了该公司新员工实战化集中培养的“快车”，短短一年里，便熟练掌握了10千伏登杆、保护调试、电气试验、导线压接、110千伏电缆头制作等多项专业技能，并在“国家电网公司2016年第二期新员工集中培训班技能竞赛”中获继电保护专业一等奖。

　　“能在一年内取得这样的成绩，和公司实施的新员工实战化集中培养模式分不开。”庞吉年说，“培养模式集培、带、教、训于一体，为我们制定了有针对性的培养方案，不仅提高了我们的理论水平，也提高了我们的实践能力。”

　　近年来，宿迁公司高度重视新进大学生的技能培养，重点加强岗位技能培训，积极构建具有宿迁特色的新员工核心技能培养机制。2016年8月，该公司开启了新员工实战化集中培养的模式，将当年新入职的15名员工全部派往所属阳光送变电公司参与工程建设，借助该公司在输、变、配电方面丰富的建设经验、娴熟的工艺技术、先进的安全理念培养新员工的实践能力，并通过编制目标、强化考核、组织竞赛等方式锤炼新员工。

　　此外，该公司还在“周问答、月考试、季比武”的基础上新增新员工年度技能比武，配套设计员工能力素质积分评价体系，促使新员工们将理论知识与技能实践联系起来，帮助新员工提高岗位技能，适应该公司发展。

　　据统计，截至目前，通过该培养模式，15名新员工全程参与两个110千伏变电站工程的建设、调试、投运工作，参与110千伏及220千伏变电站各类一、二次设备调试30余次，参与10千伏线路抢修40余次，全员通过3个专业的中级工要求鉴定。

　　信息来源：国网江苏省电力公司