桂平供电局开展职业健康培训精益结合

　　中电新闻网讯 通讯员 石家喜 报道 炎炎夏日，小伙伴们的工作热情也随之高涨，8月3日，桂平供电局开展一期职业健康培训，为大家带来夏日里的一抹清凉解语。

　　送培到班组，集中指导

　　结合供电所实际情况，该局采取送培到班组与集中指导相结合的方式，有针对性的培训。根据每个中心所的实际工作情况，送培到班组。在培训过程中，鼓励员工提出在工作中遇到的职业健康疑问，以解答为主，培训为辅的方式，完成对基层班组职业健康的指导，以便更好更有针对性地缓解压力带来的生理和心理的亚健康状态，防范于未然。针对职能部门则是采取集中培训的形式，针对共性的问题进行解答和指导，特性问题特别处理，典型问题套路击破，更多的倾向于规避心理压力带来的亚健康状态指导。

　　融入职业健康普查指导

　　为了使职业健康管理工作顺利开展，培训效果最大化，职业健康培训中融入职业健康普查指导，在对职业健康的危害因子辨识后，提出规避的措施，并落实到职业健康的普查中，使培训与普查不脱节，工作连贯有效率，节省员工的工作时间。清晰的普查思路指导，结合各部门的实际工作与需求，对不同的问题，有针对地讲解，建议使用不同的普查方法。

　　连贯的培训与工作指导，更得人心。精益管理的核心思想----杜绝一切的资源浪费，在此次培训指导中展现得淋漓尽致。

　　以人为本的培训管理

　　该局本着以人为本的管理理念，从员工为出发点和中心，围绕着更有效提升员工的工作效率的培训目标，创造更舒适的培训环境，将教科书式的培训内容和知识点落地，融入实际工作，了解班组员工在工作中遇到的生理与心理健康压力，倾听员工的工作情绪释放需求，以培训的方式，结合部分心理辅导，指导员工有效缓解职业健康的危害因子带来的压力，正确面对工作以及生活中面临的压力源。

　　重视员工的需求，针对不同的区域不同的部门面对的不同的职业健康问题进行有效的指导，更多地考虑企业中员工的现状，采取灵活有效的培训形式，最大限度地发挥培训的效果，正是人资部以人为本的培训管理理念的有效落地。

周小博