田东供电开展县级岗位胜任能力评价工作

　　中电新闻网讯 通讯员 马晓莹 报道 “报告考官，先送电源开关，再送负荷侧开关，查看电表显示正常，现场工具已整理并摆放到指定位置，工作现场已经清理完毕，安全措施已经拆除，用户已恢复送电，本次接线检查工作全部结束，请指示。”随着最后一位考生的汇报，2017年度百色网区第四批岗位胜任能力评价工作落下帷幕。

　　7月4日至7日，百色网区第四批县级岗位胜任能力评价工作在田东公司进行，来自平果、田阳、田东、隆林公司的营销、配电技能序列老员工参加岗位胜任能力评价实操考试。据了解，岗位胜任能力评价采取分级评价的形式后，考点虽设在田东公司，但考核过程均严格、规范执行广西电网公司实操考试标准。

　　为保证考试过程的公平、公正，百色供电局人力资源部邀请南宁、北海、崇左等网区考评员担任此次考试的考官。在实操考试过程中，参加考试的员工们准备充分、操作熟练，独立完成每项技能考试，在考试中真实、客观地展示各自的岗位技能水平。

　　“台上一分钟，台下十年功，考试的每一个项目内容都是对我们日常工作技能的考核，平常按作业标准作业，考试就简单多了。”“岗位胜任能力评价是对自己工作学习的总结的一个缩影，既是对自身努力的肯定，又是对不足之处的检查。平时作业时严格按照考试的标准进行，考试时就会更得心应手。”考试结束后，参考人员聚在一起分享考试体会。

　　下一步田东公司将继续加大培训力度，不定期开展理论模拟考试，同时充分利用本公司内部各专业内训师资源，加大对成绩不理想员工的帮扶力度，着力提升岗位胜任能力考评通过率。

周小博