建水供电举办中青年员工能力提升培训班

　　中电新闻网讯 通讯员  郑雅芝 报道 2017年7月4日上午，建水供电有限公司四楼人声鼎沸热闹非凡，凑上前一看原来是优秀中青年员工能力提升培训。

　　据了解，建水公司为进一步加强优秀中青年员工队伍建设，提高人员综合素质，强化人才高品质协作与沟通，特别邀请厦门朗逊企业管理咨询有限公司专业人员进行授课。本次培训共有41人参加，培训为期两天，厦门朗逊企业管理咨询有限公司为此精心策划的培训内容非常丰富。

　　课程一：高品质沟通，从中国传统哲学思维、心态训练、表达真要、行为表现等多方面解决学员实际生活中存在的问题，使之从心灵深处有一个质的改变，达到一种高效沟通的能力；课程二：团队协作，指导学员如何建立关系、开展高效沟通和创造性地化解冲突，通过建立信任、良性冲突、坚定不移地行动，以及无怨无悔彼此负责，让员工第一时间感受到团队协作的好处；课程三：高效执行力，明确执行力的构成要素，学员可以对照自身找出影响我们自身执行力的因素有哪些，避免陷入自身定位错误、工作中到处是重点、不放弃任何机会、迷信创新、过分追求等高效误区，进而通过培养积极心态、提高沟通能力、认知自我角色、教授工具等四个步骤的具体训练来逐步提升自身执行力；课程四：拓展训练，通过户外活动，做一些心理挑战的活动和项目，以训练和提高学员的心理素质，从而挖掘学员的潜能与激情，使团队更加团结、更加有凝聚力，继而创建企业文化，培养团队精神和团队行为意识，最终为企业创造高绩效的工作打造氛围。课程五：经验分享交流，让学员回顾培训的所有内容,沉淀自己的学到的东西给此次培训作一个总结。

　　每一个课程都是环环紧扣，可谓是用心良苦。林翔鹏讲师说：“每一个课程的先后顺序都是很有讲究的，先从讲解让学员有一定认识，引导学员剖析自己的心理，然后再进行拓展训练让他们从实践中感受，最后由他们自己总结培训中的所感所想，这样才能真正达到培训的目的。”

　　在拓展训练结束后，学员们在分享培训过程中，有结合生活进行分享的,也有结合工作进行分享的,无论是怎样的分享，学员都纷纷表示在这样的培训中获得一种积极进取的心态。甚至有学员开玩笑说道：“这个培训感觉自己像被‘洗脑’了，瞬间觉得对生活对、工作又有了激情，这算不算是获得了一次重生？”

　　培训进入尾声时，建水公司总经理查玉平特意以“机会与挑战”为主题为学员上了一课，鼓励学员要把握机会，永不言弃。

张媛媛