重庆电力物资制定技能岗位能力培训方案
中电新闻网讯 通讯员 薛 欢 报道 为进一步加强技能人员岗位能力培训工作,培养造就适应公司发展需要的技能人才队伍,全面提升物资供应效率和服务水平,根据市公司统一安排,6月6日,重庆电力物资公司结合实际情况,制定了《技能人员岗位能力培训考试方案》。
方案的实施旨在持续提升物资仓储人员岗位胜任能力。 结合岗位胜任能力要求,按岗位能力高、中、初差异分级,建立三年为轮训周期的技能人员岗位能力培训考试长效机制,持续提升物资仓储技能人员综合素质和岗位胜任能力,推动职工队伍知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野,提升技能人员服务技能、业务水平和工作效率,进一步优化技能人才队伍结构,适应公司人力资源内涵式发展需要。
技能人员岗位能力培训内容包括理论类和实作类两部分,且以实作类培训为主。理论类包括基础知识、专业知识、相关知识、综合素养等四个能力种类,实作类包括基本技能、专业技能、相关技能等三个能力种类。技能人员培训方式一般分为自学、班组讲堂、脱产培训等方式。自学,主要针对理论知识和基本技能,通过分散自学或利用网络大学平台,由个人自选或专业部室推送完成某些基础课程的学习。班组讲堂,主要针对理论和实作中的基础知识、基本技能,以班组为单位,通过聘请班组内部或外部专家,以本班组所需专业知识讲授、典型事故分析、现场操作讲解等主要内容的学习形式。脱产培训,主要针对专业知识、专业技能及本专业密切相关的知识、技能、新兴技术等。
该公司不断创新员工培训的方式方法,定期收集员工培训诉求,优化培训模式,努力提升员工业务素质,为深化物力集约化管理奠定坚实的基础。
周小博
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