安康旬阳供电公司开展内部人才招聘交流

　　中电新闻网讯 通讯员 冯波 报道 “请问，作业安全十条禁令是什么？”“请分析，这个案例中供电企业是否存在违规行为，此类问题应如何解决？”“严禁停电作业不按规定验电、接地，……”这是4月7日下午，安康供电公司旬阳公司进行内部人才招聘交流时，该公司负责人在面试环节与竞聘者之间的问答。

　　按照国家电网公司岗位竞聘管理规定和公司相关要求，为进一步推进“五位一体”在基层班组末端的高效融合，加强员工队伍建设和人才培养，促进企业卓越运营。今年以来，旬阳县公司建立了内部人才市场，推行员工轮训培训、上挂下派双向交流、竞争上岗等制度落地，不断夯实队伍建设基础，持续开展“电力大讲堂”、“师带徒”和岗位练兵活动，加强青工素质提升，实现青工综合素质与岗位技能水平共同提升的目标，为青工人才搭建了成长“快车道”。

　　为盘活现有人力资源，给青工搭建成长成才的便捷通道，该公司在此次招聘中将综合管理部和抄表班作为试点，在全公司范围内公开招聘2名人员。招聘信息一经发布，许多青工踊跃报名，经过层层筛选，8名青工进入最后的笔试和面试环节，最终两人以优异的表现竞聘成功，即将分赴各自新的工作岗位。

　　内部人才招聘，是该公司岗位配备的另一种重要方式，既为每个岗位选拔适合的人才，也为公司员工提供了一个展示自己的平台，找到适合自己的岗位，拓宽了员工的职业发展通道。“谁的能力如何，几个环节结束便一目了然，这更能体现人才选拔的公平性和公正性，也能激发年轻人的工作热情，调动他们参与竞聘的积极性。” 公开竞聘后，该公司负责人表示。

周小博