曲靖供电多元化培训平台助青年成长成才

　　中电新闻网讯 通讯员 苏建华  报道 “注意、注意……背绳打好，安全带解开，挂在胸前，大腿往前靠，手用力，重心要稳，慢慢来，慢慢来……”在云南电网公司曲靖供电局输电管理所员工培训基地，严光强不停地向坐在导线上的新员工刘鹏喊到。

　　从2015年以来，每到新员工分配到输电管理所以后，都要被集中到这里，由所里的技术专家对他们进行实操培训，从最基础的爬杆、出导线做起，再到换导线，换绝缘子，做拉线，穿钢套……要能胜任输电所的工作，这些高空作业基本功，成了新员工的必修课。无论什么专业，他们都要经历这最辛苦最磨练人的训练，好让他们尽快的熟悉掌握输电专业实操的技术技能，真正投入到实际的线路工作中。

　　“断层”凸显，提升青工技能势在必行

　　线路工作，不仅是个体力活，更需要具备专业的技能素质，而目前，曲靖供电局输电管理所165名员工，管辖着4468公里的输电线路，平均年龄42岁，30岁及以下的年轻人仅有31人 ，40到50岁有68人，50岁以上就有49人。员工老龄化、高空作业能力退化，出现“断层”，是摆在输电管理所领导班子面前的实际问题。

　　“青年员工身体素质好，学习能力强，能把这些年轻人培养出来，拉得出，顶得上，让他们成为输电所的中坚力量，这是形势所迫。”输电管理所所长钱海说到。

　　以前新分配到输电管理所的新员工都是直接到班组，由班组进行培训，因为工作的原因，很多新员工长期得不到有效的训练，往往真正需要高空作业时，才发现跟实际差距很大。为此，输电管理所从2015年开始，把新员工进行集中培训，从基础的做起，“魔鬼训练”三个月，让他们把基本技能学精。为了让青年员工有更多机会得到实操训练，输电管理所还把近几年分配到所里的员工都拉来和新员工一起培训。

　　“青年员工有潜质，对技能提升有需求，我们要抓住青年人员5年的黄金时期，让他们的激情不下滑，每个年轻人都要让他成才，一个人不成才，我们输电管理所就少一个人才。”输电管理所党支部书记姚永旺说。

　　如今，这种集中培训已经做了三年了，输电管理所一边做一边摸索，为了最大限度地把青年员工技能水平真正提起来，从最初的只培训新员工，到后来把近几年入厂的员工一起集中培训，再到今年，输电管理所又实行了“回炉”制，每年培训前，由个人主动申请、班组推荐，所部梳理相结合，把班组上认为那些还需要进一步提升技能的员工重新集中到新员工培训当中，使他们更加熟练和精通线路工的各种技能。

　　师傅教，徒弟学，应知应会都得学

　　人是工作的主体，是影响工作的主要因素，只有人员全方位技能得到提升，达到符合岗位能力标准，才能最大程度保障各项工作的正常开展。每年的培训，输电管理所都要做出详细的培训方案和计划。培训内容包括爬杆、出绝缘了、出导线、换绝缘子、换导线、换防震锤、做拉线、穿钢套，再到绞磨的使用、经纬仪的使用，大大小小就有13个项目要培训。培训老师专门邀请输电管理所严光强、石利荣、周利奎、王强、胡留方、李鹏祥等6名班组长、技能专家担任，分时间段，分专业对青年员工进行培训。

　　刘鹏是今年刚分来的大学生，学的是电气工程与自动化，从来没有接触过线路工作，经过一段时间的培训，他觉得，线路工作不是别人说的只是体力活，其实还有很多理论知识和实际操作的技能，看别人做总是觉得简单，自己去做就难了。好在培训的师傅个个都专业水平高，经验丰富，培训总是理论结合实际，亲身示范，手把手教，不厌其烦地说，想方设法地让他们消除高空作业的恐惧，一点一点地让他们从基本的开始练起，再到熟练。

　　“一直训练爬杆、低空出导线，今天第一次尝试在高空出耐张塔的双串绝缘子。之前一直在稳定牢固的杆塔、横担上训练，内心感觉有一丝高空的恐惧，而即将要在13米高会左右摇摆的绝缘子上，我的内心是拒绝的，之前所有觉得爬杆好玩有趣的念头从脑中完全消失。”刘鹏说。今年3月24日这天，严光强师傅要刘鹏在高空出绝缘子串。当时他就想赶快下杆，躲到严光强看不到的地方。但严光强师傅却一直在下面带鼓励的严厉要求他系好安全带出绝缘子串，这是他爬杆以来第一次真正的恐惧。在下面的严光强看着他在杆上依然不敢出，竟然大声说，“不敢你就用脚登几下绝缘子串，赶快下来！不要耽搁地面人的时间，地面的人还训练”。话语种带着不屑和责怪。为了缓解这样尴尬的气氛，刘鹏想，就按照他的要求做一下吧！当他战战兢兢的去尝试用脚去晃动绝缘的时候，突然发现其实也没那么恐怖，壮壮胆一下还真就出去了。此时他才意识到被“骗了”，这种被骗的心情是愉悦的，因为此时他在训练中又迈开了新的一步。

　　顾寅曦是名复转军人，2015年就到输电管理所工作，也参加了那年的新员工培训，今年的培训场上，又见到了他的身影。说到“回炉”培训，有的员工内心是有抵触情绪的，认为他们是技能水平不行才去培训，而顾寅曦却不这么认为，他说：“很高兴能参加这种培训，自己哪方面技能不熟练，就要加强，不能让它慢慢生疏，要珍惜每次培训提高的机会。”

　　“以前只是集中培训三个月，今年准备让培训形成常态，三个月的集中培训以后，每个月月末工作任务少，再集中一到两个星期的培训，要让工作不能停，培训不能少，经常拉出来练练，不至于时间长了又生疏了。”输电管理所党支部书记姚永旺说。

　　人人都是人才，人人都能成才

　　“人人都是人才，人人都能成才。”这条理念，已成为输电管理所加强青年员工培训，提升员工综合技能素质，打造坚强输电人队伍的一个缩影。如今，输电管理所的大部分青年员工都能挑起大梁，成为了骨干。

　　2015年分到输电管理所的员工李印，长沙理工大学毕业，电气工程自动化专业，刚到输电管理所时，心理落差挺大，经过几个月的培训，让他慢慢接受现实，输电工作一样技术含量高，一样需要很高的技能水平，这样的培训让他在以后的工作受益匪浅。刚培训结束后的第一次实际工作就是高空作业――高空出线处理防震锤移位。那是220千伏支沙线5号塔导线和架空地线的防震锤移位，需要高空出线，把防震锤复位。凭借三个月的培训经历，他熟练的登塔，出线，复位，不到10分钟，架空地线上移位10几米的防震锤就被他移回原位。他说：“培训让他学会了高空作业一定要胆大心细，放得开。只要实实在在的学，没有什么学不会的。”在今年的高级工考试中，经过系统培训的李印又尝到了“甜头”。实操考试就有防震锤安装和经纬仪使用，这些项目在输电管理所的培训中早已练过，他只是按照平常培训的方法和技巧，很容易就通过了考试。

　　复转军人顾寅曦从一名门外汉一步一步走来，他非常感谢所里给他提供的各种培训，让他一步一步成长，不但能胜任日常工作，而且通过自己的努力，他已经从线路C岗晋升到B岗，今年他又从B岗晋升到了A岗。他始终相信，企业给员工提供成才的舞台，我们就要好好把握，一定会有用武之地。

　　近年来，输电管理所通过提升员工的技能素质和水平，让他们成长成才，通过公开竞聘晋级考核，11名青工从线路C岗晋级为线路B岗，6名从B到A岗，10名青工通过竞聘当上班长或班组技术专责，6名青工考到了高级工，3人考取了工程师职称。

　　据了解，曲靖供电局输电管理所下一步还要根据实际情况，分阶段、分层次、分科目，按需求，常态和动态相结合，把新老员工，班组长、专责、管理人员纳入培训，不断增加诸如立塔、拆塔、线路设计、工程管理、施工验收等内容的培训。输电管理所所长钱海说：“就是要通过持续、反复不断地抓员工的培训，让他们理论和实际都得到提升，心态和作风上得到转变，真正做到日常工作能胜任，关键时刻拉得出，急难险重顶得上。”

张媛媛