金城江供电开展专项劳动竞赛赛作风改进

中电新闻网通讯员　 杨海滨 

　　近日，广西电网有限责任公司河池金城江供电局创新开展的“机关服务基层好作风”劳动竞赛，分三批次向“懒业怠业”亮剑，公布了三期集体和个人竞赛成绩，作风建设情况公开曝光。

　　提醒谈话让员工反映强烈

　　该局党委纪委分三批次对排名靠后的部门和个人共开展了12人次的提醒谈话，并列明提醒谈话“获奖”理由：服务基层员工的意识不够强，对待员工业务咨询答疑不够耐心细致，与员工沟通交流不够顺畅，解决群众关切问题不及时、服务基层员工的主动性不够。这些做法，不仅吸引了该局的广泛关注，也引发了员工的热议。

　　“机关服务基层好作风”劳动竞赛推出表扬点赞和提醒谈话，这严肃中带点“戏谑”味道的谈话，既是吸收群众智慧创新考核激励机关人员的好思路，也显示出该局党委纪委治理“庸懒散慢”的决心和勇气。提醒谈话，类似于“黄牌警告”，是利用监督力量来推进治理“慢作为、不作为”现象，让干得出色的部门和个人接受表扬和赞誉，让干得不好的真正出出汗、红红脸，打破“一团和气”的氛围，更是要让“懒业怠业”者发现问题和缺点，让被谈话者“入脑入心”，让僵尸员工“处处小心”，唤醒他们灵魂中沉睡已久的勤政意识，倒逼机关专责提高工作效率、提升服务水平，真正改变不良作风，力行“正、实、下”，雷厉风行、说到做到、闭环管控，提升服务水平。

　　提醒谈话意在唤醒责任意识

　　“提醒谈话”是种“问责+惩罚”的综合运用手段，既抓早抓小，也严抓狠抓。为的是让“庸懒散慢”的机关员工知耻而后勇，唤醒他们的职业羞耻心和责任意识，激励他们的职业荣誉感，提振精气神，达到摈浮去躁、涵养定力，激发笃行之力，力戒虚浮之风。

　　“提醒谈话意在唤醒机关部室专责知耻而后勇的意识，让他们再一次清楚地认识自己的身份，知道我是谁，为了谁，依靠谁，摆正自己的位置，才能看清楚自己的责任，让 ‘面子’由内而外地散发。用一种反面的激励方式来鼓励他们在岗位上有所作为，可以说是用心良苦，希望我们的员工能够通过提醒谈话不断地反思工作中的不足和短板，不断地弥补和改正，才能有‘赶考’意识，重拾遗落的责任。”

　　该局纪委表示，适当地采取反面惩戒的教育手段也未尝不可，而“提醒谈话”就是这样一种针对机关“庸懒散慢”怪象的强制性纠正举措。通过开展“提醒谈话”，适度地刺激懒业怠业员工的面子意识，让其红红脸、出出汗，更加有利于唤醒他们的荣辱观、羞耻心甚至进取心，才能尽早地帮助他们认识到自身的信仰偏差，以此倒逼工作作风的整体改善。

　　提醒谈话的威力，不仅体现在红脸出汗上，更是与月度绩效考核、职位升迁相挂钩，不仅丢面子，还可能因此丢票子、丢位子。如此大的威慑力，必将使提醒谈话成为治理机关“懒业怠业”的有效载体，以知耻而后勇的负向激励，唤醒一些员工灵魂中沉睡已久的勤政为民的公仆意识。

　　严格执纪问责是整肃作风的“杀手锏”，

　　治理“懒业怠业”可以利用提醒谈话等形式，但根本还是要依规依法加大问责力度。如此，才能让那些有“庸懒散慢”行为的部门或个人真正敬畏，真正有助于夯实纪律底线、作风红线。

　　提醒谈话作为黄牌警告，它的惩戒效果可能极其有限，毕竟没有涉及岗位调整。最关键的是，对于被提醒谈话的部门和人员，在整改之后，如果依然故我，问责力度也一定要跟上。

　　作风建设，仅凭员工的自觉显然不够，要求千遍、动员千遍，都不如问责一次。开展提醒谈话的实质就是问责，接受提醒谈话，除了面对短板外，还必须拿出具体措施进行整改落实，接受全程跟踪督查。整改不力或没有明显成效，就要被问责。

　　该局纪委表示，我们治理“庸懒散慢”，固然可以利用 提醒谈话等形式丰富的载体，扩大影响力，但更应该依法依规进行处理，发现一起，查处一起，问责一起，是什么样的行为，就定什么性质，就追究什么责任。严格执纪问责才是整肃机关作风的“杀手锏”，要防止一些作风问题被这些“提醒谈话”一带而过而得不到有效遏制，正风肃纪必须统筹考虑，把纪律和规矩挺在前面。

　　作风建设永远在路上

　　提醒谈话针对的是那些“不作为、慢作为”的人和事，是慢性病症，有一定的耐药性。发挥负向激励的作用，关键还在于严抓严管，形成常态化的治理体系与制度建设。

　　从开展了三个季度的劳动竞赛情况来开，提醒谈话作为反向激励的手段，是一种很有必要的做法，用主动进攻代替被动防御，主动找出工作中的薄弱环节，可以有针对性地解决更多的隐性问题，补足短板。但对于整肃“庸懒散慢”行为，杜绝“不作为、慢作为”等现象，仅靠提醒谈话这种辅助治理措施是不够的，科学完善的督查问责机制、激励机制和容错纠错机制方是长久之计。提醒谈话必须是建立在党纪政纪的完善和严明的基础之上，否则容易弄成一场形式游戏。权力最终应该被关进制度的“笼子”里，提醒谈话的最终，就是要回归制度建设，把制度作为约束员工行为的重要保证。一方面要细化工作，明确责任，严格落实责任追究制度，防止出现互相推诿、踢皮球的情况；另一方面要提高违规成本。特别是对于那些工作不尽心尽力、明知故犯的党员干部，一经发现、严惩不贷。作风建设永远在路上，唯有将二者相结合，才能使作风更扎实、机关更为基层、一线员工更舒心。　　

张媛媛