吴忠供电举行新年“第一聘”选拔人才

　　中电新闻网讯 通讯员 李莹洁 报道李莹洁报道） 为提高人力资源配置效率，增强人员配置的科学性、规范性。2月19日，吴忠公司对部分缺员岗位进行公开竞聘，共有20人参与此次竞聘。

　　本次竞聘岗位为发展策划部项目前期管理岗；安全监察质量部电力可靠性与资产全寿命周期管理岗、安全监督质量与网络信息安全管理岗；建设部工程建设合同与物资协调管理岗、基建综合评价管理岗。

　　竞聘坚持“公平、公开、公正、择优”的原则，采取笔试与面试相结合的方式，笔试采取闭卷，满分100分，考试内容为公用知识（企业管理、企业文化）和专业知识两部分，公用知识占比30%，专业知识占比70%，题目类型包括：单选题、多选题、判断题、简单题、论述题。面试：包括自我介绍和答辩两部分。面试满分100分，面试主要考核应聘者的综合素质，包括语言表达能力、思维能力、抗压力能力、个性特征与竞聘岗位匹配程度评价等。

　　据了解，作为一种人才选拔机制,岗位公开竞聘不仅为企业补充了“新鲜血液”,加强人才队伍建设,同时也是助推员工成才的一项重要举措。通过这一方式，为人才成长搭建了一个良好的平台，使应聘者在准备竞聘的过程中，既巩固了专业知识，又提高了个人的综合素质，展现了自身风采。同时，通过公开竞聘，增强了公司活力，也将进一步促进吴忠供电公司的健康长久发展。

周小博