桂平供电公司“量身定制”员工培训套餐

　　中电新闻网讯 通讯员  石家喜 报道 一年之计在于春，一天之计在于晨。在刚刚结束的安规考试后，桂平供电公司员工又在投入紧张有序的摩拳擦掌热身。

　　不随以怠

　　“去年的岗位实操技能考试的时候，由于粗心大意，在登杆前的准备工作做得不到位，今年要努力克服这个缺点，提升自己的实操能力才行。”这是金田供电所设备维护班师傅的心声，由于种种原因，导致他去年参加评价的时候发挥失常，粗心大意，在不该失分的地方跌倒。他意识到对待考试的重视不够，不能严阵以待，有所懈怠，是不应该有的态度。

　　“营销系统的操作还是不够熟悉，老师把操作步骤再给我们讲一遍吧，把操作步骤截图做一个指引教程给我们，回去有空我们就按照操作指引练习，一定把它练好。”在营销专业的培训班上，学员虚心请教，除了要熟悉系统的操作，查漏补缺，在技能操作中，还矫正自己的不规范操作。

　　鼎力相助

　　“陈师傅其实技能操作还是不错的，就是他们的口述水平有点让我担心。”，“师傅们年纪大真的是一个头疼的问题，每个项目都讲了几遍了，有些还是不记得，就怕他们回去不练习的话下次来培训还是要重新来过。”

　　充分发挥内训师的作用，内训师培训小组，帮助他们做好考试前复习，在培训前不仅自己去熟悉了一遍考试项目的操作，还贴心为他们挑出考试的项目范围，让师傅们能够更有针对性地练习。在忙碌的工作中依然抽出全天的时间来培训，认真对照评分标准对学员的操作进行评分讲解，商讨下一步培训的重点和解决的对策。对于培训老师的这份鼎力相助的心，学员也不住地称赞。

　　众志成城

　　“小石，鉴于去年岗评的经验，今年你一定要把培训做得更有针对性，去掉那些没必要的步骤，侧重于技能操作和短板的补齐，坚持‘奉培必考’的原则，在培训后进行考试考核，提升培训的实效。桂平供电公司人资培训全员动起来，让学习的氛围越来越浓。

　　如今，从上到下，集中有效的培训资源，因材施教，针对不同专业的短板采取不同的提升培训方法，与考试人员站在一条线上，忧学员之忧，补学员之缺；与培训师站在一条线上，查漏补缺，提升短板。

张媛媛