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崇左供电局编写培训三字经加速青工成长

  2017-02-20 00:00:00    来源: 
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电力18讯:

中电新闻网通讯员 黄祥官 

  “养不教,父之过。教不严,师之惰……”儿时妈妈常在耳边吟诵《三字经》的情形,还历历在目,《三字经》上阐述的哲理,让人终身受用。一转眼,就到了步入职场的年纪,作为新员工的李来到变电站,一无所知她也是靠着广西崇左供电局金马巡维班的培训“三字经”,顺利的转变了身份,成功的进入了状态,慢慢的开始了成长,她说,妈妈再也不用担心我的工作了。

  建智库

  为了让新员工对工作有总体的认识,打下扎实的变电运行理论基础,金马巡维班组收集了大量的文字、图像、视频等资料,建立了学习资料库,就像是一个时刻能给员工充电的智库。设计到各方面的培训课件、金马1号主变检修的教学视频、工程师曾智多年在变电站的工作经验总结……这为给新员工夯实变电运行基础、提升技术水平,提高岗位技能一个良好的平台。

  重锻炼

  随着信息技术和科技水平的提高,很多操作票都不需要进行人工手写,但在金马巡维班,每周都开展班组人员一周一票手写练习,考核操作步骤的正确性,统一规范班组操作习惯。班组培训管理员抓住不同设备、不同厂家操作的特殊点,开展专项培训,提高班组人员现场操作的正确性和时效性。遇到典型的事故,负责人在处理完事故后,马上根据后台监控数据、故障录波和事故现场情况,给班组人员进行培训,重新示范事故处理方法、流程,提高班组人员的事故处理能力。

  熟现场

  离开讲桌关掉PPT,走走日常巡视维护路线,跟随师傅到现场进行日常巡视维护,学着对设备望闻问切,将指导书抽象的文字描述变为现场实践。在巡视中提问,在疑惑中巡视,并由师傅现场解答,加深记忆和理解。这为新员工进一步熟悉日常巡视的作业流程,更深层次的理解日常巡视的意义起到了重要的作用。

  一带一

  实行“设备主人”一带一学习机制,由“设备主人”负责带领一名年轻员工,学习配合做好设备管理的各项工作,更快、更全的了解所辖各站设备,早点进入状态,管好各站设备。此外,“设备主人”也在尝试着让年轻员工每天收集各站的设备运行情况、评估设备健康度、上报设备运行分析报告、提交设备问题汇总表,便于尽早进入状态。

  敢委任

  除了熟悉设备基本信息、设备运行状况外,为提高新员工事故分析、处理能力,班组改变以往的思维定势,采取逆向思维法,委任新员工担任反事故演习负责人,负责事故处理具体协调和落实工作,从不紧急的事故逐层递进,老员工既是配合人员,也是观察指导人员,以老带新,协助新员工完成模拟事故处理,在演习中锤炼年轻员工事故处理能力。让这些刚入职的新员工对小故障应付自如,一般故障处事不惊。

  上讲台

  班组通过从培训计划、设备主人、日常工作、事故处理等方面收集涵盖安全类、技能类、业务类的培训内容,全班人员轮流充当培训师,培训师除了上课,还要搜集培训资料,制作培训课件,课后还要根据班员提出的疑问进行二次总结,新员工也不例外。人人上讲台的优势,不仅仅只是从学生到老师的角色转变,更主要的是学习能动性的转变,从被动学习转为主动学习,而且除了自己学会,还要想方设法让全体班员学会。

  善总结

  俗话说“好记性不如烂笔头”,金马巡维班要求新员工都要对每周学习的内容进行总结分析,在总结中加深理解,在总结中帮助记忆,在总结中持续提升。新员工的总结分析由师傅一一点评,做到有总结,有点评,有反馈。

  作为一名入企半年的新员工,李现在已基本掌握了日常巡视的作业流程,对设备运行状况的分析也有了初步的认识和感悟,具备了一定的事故分析、处理能力。金马巡维班正式依靠这培训“三字经”,培养了一批批的新员工,也培养了一批批的人才。

 

张媛媛  



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