南京供电师带徒“双考核”工作圆满结束

　　中电新闻网讯 通讯员 何 徐珊 报道 2月16日，随着南京110千伏河坊线八卦洲支线上最后一批新员工“更换直线绝缘子”实操考核的结束，国网南京供电公司新员工“师带徒”“理论+实操”双考核模式的年度考核工作全部结束。

　　为促进新员工工作技能水平提升，南京公司一直坚持在新员工中开展“师带徒”培养，组织入职满一年的定岗新员工签订师带徒合同，挑选技能专家和专业骨干担任师父，明确带徒目标，编制学习计划，并在一年带徒期满后统一组织新员工开展以理论知识考评为主“师带徒”考核，对于考核合格的新员工，给予其师父相应的津贴，对不合格的继续培养直至考核合格。为给新员工搭建技能练兵大平台，以考促练，以练促学，助力新员工基本工作技能的快速提升，为新员工快速胜任岗位、成长成才奠定基础，自2016年底起，南京公司打破以往以理论考试为主为实操测试、创新开展了此次新员工“师带徒”双考核。

　　据介绍，此次“理论+实操”双考核，南京公司以能力为导向，除组织专业理论知识考试外，以工作现场培训、岗位竞技练兵为抓手，注重新员工的“实战化”培养，分批组织该公司12个专业在各自专业实训场所开展了14轮次的现场实操测试，由各专业专家、业务骨干担任裁判进行现场评分，“真刀真枪”检验新员工的实际作业技能。共有36名新员工参加并全部通过了此次考核。

　　“作为刚入职的新员工，我们不仅要学习理论知识，更应该着重提升技能，公司理论加实战的‘师带徒’考核方式增强了我们平日里加强技能锻炼的意识，为实际检修工作逐步打下了坚实基础。”南京公司输电运检室的新员工翟超超说。

张媛媛