开局2017丨如东供电召开人才培养座谈会

　　中电新闻网讯 通讯员  陈霞 徐雷 报道 2月9日，如东公司组织召开了2017年人才培养工作座谈会，旨在通过倾听大家的心声，广泛征求意见，探索人才培养的新思路、新方法，增强人才培养工作的针对性和适用性。公司运维站经理胡新雨、人资部主任徐越以及营销、运检、运维等部门的业务骨干、师徒代表参加了座谈。

　　会上，大家围绕“如何有针对性地开展员工技能培训、怎样将“师带徒”协议落到实处、“双元制大比武”成绩如何取得有效突破”等方面内容进行了讨论，大家畅所欲言，提出了一些实际问题，同时也想出了措施和方法。专业师傅们结合带徒经验，告诫青年员工要提高学习的主动性，不懂就问，不会就学，同时作为师傅要主动将年轻人领进门，立足“基本功”，制定培养计划，不断提高年轻人岗位实践能力；青年代表们也纷纷表示，会抓住单位安排的每个培训机会，多学勤问，学好理论知识的同时提高自身业务操作能力。

　　结合大家的讨论，该公司提出2017年员工培养工作目标：一是通过“师带徒”人才培养方式和有效的激励措施，充分调动员工的积极性，营造“我想学、我要学”的氛围；二是通过量化师徒考核办法，切实将“师带徒”落到实处；三是建立公司人才库，为公司储备人才力量，解决双元制大比武活动中的实际问题。

　　会上，该公司明确，将建立常态交流机制，定期座谈了解员工的培训需求，对于会上提出的问题，人资部将会总结分析，制定相应的措施和办法。近期，公司将出台“师带徒”管理办法和实施细则，明确师徒目标，有效促进青年员工的快速成长成才，为公司发展提供人才支撑。

张媛媛