盘县供电局多举措持续提升人才当量密度

　　中电新闻网讯 通讯员 冯霞 报道 1月20日，笔者从盘县供电局人资部了解到，2016年，该局共实施局层面培训30期，共培训204个课时，培训1255人次，培训计划完成率100%。

　　近年来，盘县供电局高度重视教育培训和人才评价工作，把人才建设和员工培训工作作为一个战略性和基础性工作，紧紧围绕局安全生产、经营管理、电网建设等中心工作，坚持“实用性与多样性相结合”的培训思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么 ”的原则，以人才队伍建设为核心，以生产技能培训为重点，扎实开展全员培训考试工作，促进全员能力素质提升，增强企业核心竞争力，为企业的快速发展提供坚强的人才保障。

　　为不断提高员工综合素质和能力，满足企业及员工个人发展的需要，盘县供电局以岗位技能培训为载体，有计划、针对性地开展了教育培训工作，采取理论与实践相结合、书本考试与技能比武相结合的培训方式，着力提升员工的专业素质、业务水平和操作技能。2016年累计实施安全工器具使用管理培训、线损管理培训、供电所基础理论知识培训等各类培训班30期，共培训204个课时，培训1255人次，培训计划完成率100%。同时，切实开展在岗员工岗位胜任力评价考试工作，其中参加初级晋级岗位胜任能力评价通过66人，通过率69.4%，中级推优岗位胜任能力评价通过99人，通过率67.3%，助理专责岗位胜任能力评价通过89人，通过率81%。

　　此外，该局还通过学历、职称、技能等级和岗位技能竞赛并举的方式，不断提高员工的业务素质和技能水平，持续提升人才当量密度。

张媛媛