弥勒供电岗位技能大练兵活动圆满结束

　　中电新闻网讯 通讯员 方兴龙  报道 为持续推进公司员工素质工程，促进员工技术技能水平的不断提高，根据《关于开展2016年岗位技能大练兵、大比武活动及技能类岗位胜任能力评价的通知》（弥勒电司人〔2016〕32号）要求，公司市场营销部组织开展了2016年度营销专业一线员工岗位技能大练兵、大比武活动。

　　本次活动成立了营销专业岗位大练兵、大比武活动小组，负责统一领导技能大练兵、大比武活动的组织实施工作，对技能大练兵、大比武活动的重大问题进行协调，审核理论、实作的命题。

　　由各专业部门负责组卷、人员组织、改卷、编写总结工作，人力资源部负责配合整体协调、考场安排、印卷工作。考虑到供电所参考人员的工作安排,营销专业练兵活动采取两个批次进行, 理论笔试、实作考试同步进行，考试时间2016年12月13日-12月14日，9:00―12:00。

　　本次共有 120人参加考试，平均分为 73.96 分，60分及以上 113 人，及格率 94.17 ％，抄核收专业最高分92.60分，最低分 52.80 分；装表接电专业最高分96.6分、最低分 43.6分。其中90分及以上 6 人（ 5 ％）；80－89.9分 33 人（ 27.5 ％）；70－79.9分 34 人（ 28.33 ％）；60－69.9分 40 人（ 33.33 ％）；59.5分及以下 7 人（ 5.8 ％）。

　　参加活动人员平均年龄36岁，最高年龄57岁，最低年龄22岁。按学历分，其中本科18人，初中25人，大专44人，高中8人，技校2人，职高1人，中专18人，专科4人；按技能等级分，技师2人，高级工35人，中级工41人，初级工27人。

　　从本次营销专业练兵的结果来看，真实地反应了各专业目前人员技术、技能水平，大部分员工对于抄核收、计量工作原理不能熟练掌握，对计算题失分较多，特别是年龄偏大的员工理论基础知识相对较差；此外，实作部分，大部分员工均已掌握基本工作技能、流程，但对操作行为的规范性掌握不够，不能规范、标准地完成工作任务。

　　营销专业岗位大练兵、大比武活动不仅仅能暴露出营销一线员工在日常工作知识中存在的弊端，也能更好的指导营销工作下一步的开展方向。多形式开展分所、分班培训，注重培训针对性和时效性，针对不同岗位、不同员工采取差异化培训形式，结合“师带徒、星带星”等多种形式相互交流、相互探讨，以达到最佳培训效果；要通过实施持证上岗工作，推动技能鉴定取证工作力度，重点开展中级及以上高技能人才的培养，提高高技能人才在一线员工中所占比例。

张媛媛