泸西供电岗位大练兵提升队伍业务水平

　　中电新闻网讯 通讯员 周梅 报道 为持续优化公司技能人才队伍结构，适应公司全面创先发展要求，

　　泸西供电有限公司把活动、竞赛与员工技能水平提升有机结合起来，于12月13日至16日组织开展了“岗位大练兵、大比武”活动，并综合员工岗位胜任能力评价工作同步开展。此次活动涉及变电、配电、营销、调度、信息、物流6个专业，涉及配电线路工、变电站值班员、电力调度员、抄表核算收费员等12个工种，334个岗位。

　　为确保“大练兵、大比武”活动有序进行，公司成立了由总经理挂帅，班子成员和专业部门负责人为成员的活动领导小组和各专业考评小组，从上至下对活动的全过程进行指导和监督管理，并制定了《岗位大练兵、大比武活动实施方案》，对活动的范围及对象、内容及组织形式等进行了任务分工和责任明确，提出了具体措施和要求，为活动的有序推进提供了强有力的组织保障。

　　此次“大练兵、大比武”活动以南方电网公司技能人员试题库和云南电网公司物流人员岗位胜任能力评价题库、计算机操作员职业技能鉴定题库为主，采取理论、技能笔试相结合的方式进行。参加岗位大练兵、大比武活动的人员，按4:6的比例取值；对参加岗位胜任能力评价的人员，除进行理论、技能笔试外，还从工作质量、工作效率、专业技能、责任心、学习能力几个方面进行了工作业绩测评，成绩按2:6:2的比例取值。12月16日，“岗位大练兵、大比武”及岗位胜任能力评价活动在最后一批参赛人员的交卷中圆满结束。

　　此次活动是对员工专业知识和技能水平的一次检阅，为使活动达到预期目的，激发活动人员的学习主动性和积极性，对参加活动合格人员除给予培训积分奖励外，还把活动成绩纳入员工年度岗位绩效考核内容进行激励。通过考前学习、全面大练兵、大比武，营造了员工学业务、比技能、提素质的良好氛围，增强了业务知识和技能，促进了员工岗位胜任能力水平的提升，提高了员工队伍素质，是持续推进公司员工素质教育工程、加强公司人才队伍建设的给力之举。同时，通过活动的开展，还发现、培养和选拔了一批优秀人才。

周小博