盱眙供电推出下基层锻炼青工培养新模式

　　中电新闻网讯 通讯员 钱成刚 报道 10月28日上午，国网盱眙县供电公司组织仪式，推出师带徒弟暨下基层锻炼的青工培养新模式。为2013年以来新近入职的16名大学生青工一一选配技能提升和职业规划“双导师”，并签订“师徒结对”协议。同时，在到明年一季度末之前，结合电网建设改造项目，适时安排青工下基层实践，帮助青工成长成才。

　　以往，该公司新入职工员工在为期一年的实习期内，基本是在各部门轮流实习，短在一星期左右，长在一两个月，没有专人指导；转正定级后，往往都走上一具体岗位，个别的还从事一些管理技术工作，往往缺乏对电力专业核心技术的了解。今年8月11日该公司组织青工座谈会时，不少青工希望能跨部门到不同岗位锻炼，引起了该公司的高度重视并专门出台意见，推出师带徒暨下基层锻炼活动。这也是该公司今年以来继举办“向上供电・出彩电力人”系列优秀人才评选、在无锡举办青工骨干培训班之后，打造的又一青年人才培养平台，旨在通过师徒结对并到现场锻炼，让广大青工既能学到丰富的专业知识，又能提高动手实践能力，积累管理经理，从而让更多的新进大学生脱颖而出，评选成为“岗位新星”，由“岗位新星”晋级为“顶梁柱”。

　　“师带徒这种人才培养模式虽较传统，但也是最有效、最直接、最具体的人才培养捷径，也是企业尊重人才，弘扬企业文化和价值观的具体体现。”该公司下基层技术培训负责人宋思松表示。

　　师徒结对协议一年一签，签时定计划，终结有考核。到明年一季度末，该公司将适时安排青工下基层进行现场实践，首先是理论培训，为期一周，组织青工走进变电站，了解每个设备的主要原理，提高感性认识；其次是实践操作，将把正在新建、改造的110千伏高桥变、35千伏王店变作为实训基地，建立变电检修、继电保护、电气试验三个实训模块，组织青工参与实训；再次是技能比武，在明年一季度末实施，激励青工钻研技术、苦练技能。下基层之后，“双导师”也将按照协议持续关注关心青工成长成才。

　　该公司同时明确青工下基层系列要求。青工本职工作要不受影响，必要时加班加点，保证适时参加现场实践；拍摄完成一部青工下基层纪录片，从中也营造氛围，激励青工；所有青工都要完成一篇活动感言，并择优展评；理论培训、实际操作、技能比武等不同阶段都进行考试、考核；明年一季度末之前，所有青工还要自行选择、由公司购买，学完一本专业技术书籍。对活动当中表现优秀的员工，将进一步给予深层次的培养。

　　“将共同分析师徒的优势特长、欠缺不足，好的方面共同学习，不足的地方，帮助其改正，相信师徒结对必将相互促进、师徒相长。” 技能师傅之一的电网调控班副班长杨海燕这样表示。其徒弟汤海燕则表示，“真诚希望师傅多指出不足，或专业方面的，或为人欠缺，千万不要吝啬批评，一定虚心接受，认真反思，积极进取。”

周小博