四平供电调控中心"三注重"加强人才培养

　　中电新闻网讯 通讯员 咸英男 报道 近日，四平供电调控中心为促进青年员工尽快成长、成才，通过注重入行培养、专业培养、成才培养等特色做法，充分发挥青年员工文化素质高，接受能力强的特点，将这些“潜力股”尽快培养成为公司技能岗位骨干，快速融入公司的发展。

　　注重入行培养。对新员工开展上岗前培训，使新员工尽快熟悉工作流程，安全工作规程、规章制度，依据员工个人才能、素质、合理规划员工“个人职业生涯规划书”，帮助新员工有步骤、有计划制定个人职业发展目标，促新员工迅速成长，尽快进入工作角色。

　　注重专业培养。以“干什么、学什么、缺什么、补什么”为原则，利用设备安装、调试、检修时机，安排青年员工在现场实践，提动手能力和实践能力，使其熟悉一线班组工作流程、事故处理、故障排查、查线消缺，在实践中不断学习新知识、新业务，逐渐掌握过硬的专业技能。

　　注重成才培养。积极畅通青年员工成才通道，激励青年员工积极投入到创先争优活动中，引导青年员工参加技术创新项目的研究和开发，鼓励青年员工做技术创新带头人，加速成长、成才的步伐，通过专业培训、技能比武、科技创新方式为公司选拔、储备优秀人才。

周小博