曲靖富源供电有限公司:生产一线巧练兵 入职轮岗提技能

　　本网讯 9月12日至11月18日，曲靖富源供电有限公司2016届新入企的13名员工，将分组分别到变电管理所、输电管理所、中安供电所、人力资源部轮岗见习，定期轮换。

　　通过组织新员工到变电站、线路、供电所等生产班组跟班学习，使得新员工了解到生产一线的规章制度、各工作职责、工作内容、及主要工作流程，明确了组织机构的设置、人员分工，熟悉工作环境，掌握主要设备的配置及现状，提升安全管理、实际操作等知识、技能的认知，对公司的主营业务及企业文化有进一步的认识。

　　截止9月9日， 2016届新入企的13名员工，先后经历了严格而充实的曲靖供电局新员工入职培训、公司军训、公司入职培训。为提升新员工的业务技能水平，帮助新员工顺利进行角色转换，尽快融入企业、胜任岗位工作，公司按照《云南电网公司新入企员工培训管理规定》要求，结合实际制定了《富源供电有限公司2016年新进员工轮岗实习方案》。

　　为做好此次新进员工的岗位实习工作，该公司人力资源部专门对新员工的实习要求、实习内容等进行了明确，安排新员工在不同岗位亲自体验操作流程，跳出课堂教学枯燥单调的教学模式，加快新员工对供电工作的认知。同时轮岗实习单位选派技术过硬，责任心强的员工担任实习指导教师，确保各项教学内容达到预期效果。

　　轮岗实习中，将采用师带徒、现场教学、实操培训、跟班见习、专题讲座等多种形式组织新入企员工进行学习培训。在实践操作中锻炼提高新员工的业务能力，在学中干，在干中学。同时，以“岗位需求”为练兵导向，采取导师带徒、互助互学、结对互帮等形式，在生产一线开展技能培训，帮助新进员工在最短时间内以最快的速度融入全新的工作环境，为新进员工搭建成长、成才的平台，真正达到生产一线巧练兵，入职轮岗提技能。(王盼)