泰州市姜堰区供电公司：员工职业素质教育工作超前规划至2018年

　　近日，笔者从泰州市姜堰区供电公司工会获息，该公司员工职业素质教育工作已超前规划至2018年。这是该公司传承和创新企业文化建设的一项新举措，也是提高企业整体素质和文明程度的一种有效途径。

　　当今世界，随着经济全球化趋势的发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。越来越多的企业已认识到企业的发展仅靠硬件建设是不行的，还要提高软件水平。泰州市姜堰区供电公司在这一观点上打出了“服务牌”，以“提高员工职业素质教育”为载体，积极引导职工爱岗敬业，服务人民，奉献社会，从根本上来提高员工队伍的整体素质，提高公司服务社会的管理水平，从而树立企业在社会中的良好形象。

　　笔者前往泰州市姜堰区供电公司就员工职业素质教育工作进行了专题调研，该规划全称为：《泰州市姜堰区供电公司员工职业素质教育三年规划（2016―2018）》，大体分为三个步骤：第一步，2016年为员工职业素质教育的“实施”年，初步建立职业素质教育规范体系和保障体系的基本框架，定期开展素质教育活动和学习活动；第二步，2017年为员工职业素质教育的“深化”年，初步形成员工职业生涯、行为方式与职业道德规范相适应的评价体系和考核体系，建立员工工作与生活文化墙，撰写个人职业生涯规划，深入打造“繁星花”党员服务队和职工志愿者服务队；第三步，2018年为员工职业素质教育的“提高”年，形成完整的公司员工职业素质教育体系，建立长效的服务机制，巩固和发展职业素质教育成果，通过新闻媒体、互联网+等手段，大力宣传公司的“道德模范”、“服务之星”、“企业功臣”等先进人物事迹，以点带面，把公司职业素质教育工作向更高水平推进。

　　据该公司工会相关负责人介绍，开展员工职业素质教育活动，主要是为了提高员工职业素养，规范员工工作言行，增强员工爱岗敬业、服务社会意识。对违背职业道德规范，影响公司形象和企业稳定的单位将采取督促整顿、经济考核，并追究责任。对违背员工职业道德规范，影响公司形象和企业稳定的个人，将依据公司员工绩效考核进行等级评定。