大化供电公司开展岗位胜任能力考前培训

　　中电新闻网讯 通讯员 覃治强 报道 为了进一步提高员工的岗位工作能力，按照公司岗位胜任能力培训的工作安排，8月31日，大化供电公司岩滩供电所组织员工开展2016年员工岗位胜任能力理论模拟考试。这是该公司正在开展的岗位胜任能力培训的一个缩影。

　　为全面提高员工胜任岗位工作的能力，提升员工岗位胜任能力评价的通过率，大化公司结合员工文化水平和技术需求等相关因素，制定了《大化供电公司2016年岗位胜任能力分级评价前培训方案》，以在岗培训、集中强化培训、模拟测评考试等方式开展，充分利用“一所一场”的有利条件，由各专业部门通过以考代培、分类实施的原则负责实施培训，体现“短平快”，培训时间短、内容精、方式活，受训人员少、易消化、效果好。

　　培训中，各专业部门从各岗位抽调具有丰富工作经验的师傅或业务技能娴熟的技术骨干，通过实训基地、班组学习、现场工作间隙培训、业务时间培训等方式，对一线员工进行“一对一”或“一对多”现场讲解，手把手进行实践操作和现场演示，有计划、有针对性地补齐一线员工的技能短板。同时在内训师的示范下，让参培人员积极动手参与实际操作，让他们在实践中消化所学知识，提高实践动手能力。

　　据了解，正式的岗位胜任能力评价考试将在9月份举行，目前该公司各专业部门有计划、有针对性地相继开展培训，为下一步的评价工作奠定了坚实的基础。今年9月份参加岗位胜任能力评价的154人，涉及电力调度、变电运行、变电修试、输电运检、设备维护、营业服务、综合服务等专业，该公司将继续加大培训力度，把“学”和“考”形成常态化工作，充分利用各专业内训师，加大帮扶力度，力争在9月份的岗位胜任能力评价，老员工和原农电工能全部顺利通过考试。

周小博