吉林供电举行劳模实训工作室成立仪式

　　中电新闻网讯 通讯员 吉 筱萱 报道 为继续发扬吕清森等先进典型和技能人才的辐射作用和榜样带头作用，传承坚持、坚守、坚韧、坚强的“四坚”精神，12月10日，国网吉林供电公司在桦甸举行吕清森劳模实训工作室成立暨责任传家宝交接仪式，进一步激发员工立足本职、勤奋工作，勇于实践、甘于奉献的工作热情。

　　吕清森劳模实训工作室成立以来，在“创新创效、实训实践、传承传播、成长成才”方面取得的突出成效。劳模实训工作室作为该公司党委、工会管理创新、技术创新和机制创新的“发射源”，培养和攻克工作中疑难问题的创新工作团队，不仅充分发挥劳模示范作用，调动广大职工投身技术创新活动的积极性、主动性和创造性，成为传播劳模精神的“基地”，更是创新载体，解决安全生产、电网建设、综合管理等专业领域难题的“攻尖站”、推动技术创新的“孵化器”、培养职业技能人才的“练兵场”。

　　该公司对今后教育培训和人才培训方面提出三点要求：一要提高认识，发挥好示范引领作用。要进一步弘扬新时期劳模精神，发挥好模范带头作用，将公司好的传统和典型经验做法传承下去，引导员工认真学习新知识，刻苦钻研新技能，合力攻克新难题，在公司形成崇尚劳模、热爱学习、尊重人才、积极创造的浓厚氛围，汇聚加快企业发展的正能量。二要落实责任，将引导落到实处。公司要精心制定人才培养计划，为员工的创新发展和成长提供平台，在开展输电专业培训的基础上，扩大岗位技能培训的覆盖面，鼓励各岗位和各领域的技术骨干担当传道、授业、解惑的良师，提高公司员工队伍整体素质和业务水平。三要明确分工，加速新生力量成长。要将典型人才培养纳入长期发展计划，切实加大对新员工的培养力度，针对新员工对岗位专业知识了解不全面，缺乏工作经验等实际情况，采用以“老带新，手把手”的培训理念，通过亲身示范，口传身授等方式，让老员工把自己多年的丰富经验传递下去，引导新员工更好地融入企业，促进他们健康快速成长。

周小博