集安市供电有限公司努力搭建员工成长平台

　　11月30日，国网集安市供电有限公司，以培育一支有能力、有责任、有干劲、有业绩的“四有员工”队伍为目标，为员工成长成才与参与管理搭建平台，营造企业与员工双向维护、共同发展的和谐管理氛围。

　　“观念新，则管理新”。该公司坚持创新出管理、管理出效益的思路，始终将员工思想观念的转变作为管理创新的根本，深入分析员工中存在的因循守旧、墨守成规、固步自封、安于现状等思想桎梏，引导员工学习先进的管理知识，达到思想观念上的与时俱进与推陈出新。

　　同时，该公司实施员工素质再造工程，注重员工的能力建设，坚持内训为主、外训为辅，自主学习和全员培训相结合的形式，多角度开展员工教育培训工作，使员工培训覆盖面达到100%，从而提升员工的工作能力，达到“能岗相适”；推进并深化“忠诚敬业”和“零差错”管理教育活动，强化员工的责任意识、敬业意识与奉献意识，增强员工的工作责任心与紧迫感，做到“责岗相配”；注重员工素质培养，做到“素质与发展相协调”。

　　该公司还立足双向维护，在企业管理中注重体现员工的声音。拓宽企业民主管理和司务公开渠道，在企业和员工之间搭建管理沟通的桥梁和纽带，以有效的沟通获取员工对企业政策的理解和支持，引导员工全方位、多层面参与到企业管理。