《南方电网公司领导人员管理规定》修订印发

　　南网报讯 近日，经南方电网公司党组会议审议通过，修订后的《南方电网公司领导人员管理规定》(以下简称《规定》)正式印发实施。

　　近年来，公司党组深入学习领会习近平总书记关于选人用人的重要论述，认真贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，结合公司实际，滚动修订《规定》及相关配套制度，健全完善具有南网特色的“1+N”选人用人制度体系。

　　本次修订《规定》，主要目的是进一步贯彻落实中央关于选人用人工作的新精神新要求，总结固化公司干部工作有关经验做法，鲜明树立正确选人用人导向，从制度层面落实公司党组关于“进一步增强干部工作的政治性、战略性、系统性、改革性、导向性”的部署要求。干部工作的五个特性，是公司党组深入贯彻新时代党的组织路线，基于南网实践的经验总结，是对干部工作的规律性认识，也是进一步做好干部工作、提升选人用人质量和水平的重要遵循，在本次制度修订中得到充分体现。

　　在政治性方面，向上级对标看齐，认真贯彻落实中组部最新精神要求，进一步突出政治标准，在资格条件、考察、考核、监督、培养等方面进一步强化。贯彻精准科学选人用人的理念，明确要求全面了解考察对象“政治立场、思想品质、价值取向”等方面的情况。

　　在战略性方面，坚持把推动公司战略落地作为干部工作的出发点和落脚点，在任职资格条件中，强调领导人员需具备战略思维，新增“推动公司战略实施落地”有关内容。在考核评价章节，完善“建立健全以公司发展战略为引领的综合考核评价体系”有关内容，引导领导人员树立正确业绩观，推动企业高质量发展。

　　在系统性方面，统筹考虑干部“选育管用”各环节，系统优化完善干部选拔、培养、管理、考核、监督等方面内容。明确提出要坚持问题导向、目标导向、结果导向，系统分析和统筹考虑领导班子年龄、专业、经历结构，结合对干部的分析研判情况，进一步提升选人用人工作的计划性、系统性和科学性。

　　在改革性方面，根据中组部最新制度规定，完善了领导人员任职资格条件和进一步使用的情形，对民主推荐的有关程序和要求进行了优化调整，对组织考察的有关程序和内容进行了补充完善，规范了关键岗位任前报告事项。

　　在导向性方面，坚持“事业为上”“重实干重实绩”“注重发现和培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部”“推进领导干部能上能下”等选人用人导向，同时进一步落实“注重基层、注重实践”的导向，按照公司关于大抓支部、大抓基层以及加强班站所长队伍建设的有关要求，明确“把班站所长、基层党支部书记岗位作为干部培养选拔的重要台阶，将优秀班站所长、基层党支部书记作为重点跟踪培养对象”。

　　据悉，与《规定》相配套的《南方电网公司党组管理领导班子和领导人员综合考核评价办法》《南方电网公司推进干部能上能下管理办法》《南方电网公司出资企业外部董事监事管理办法》《南方电网分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》等制度近期也将陆续印发实施，具有南网特色的“1+N”选人用人制度体系将进一步丰富和完善。 (董俊宏)