凯里市郊供电局党总支部筑牢基层堡垒激发党员活力

　　近年来，贵州电网凯里市郊供电局党总支部通过开展政治学习“1检+1测”、党员“半月谈”、“党员积分管理”、支部委员“一清单、一标准”，创新党员学习方式，完善党员管理机制，不断加强党员教育，强化党员身份意识，提升干事创业干劲。

　　“一清单、一标准”加强支委责任意识

　　“作为财务管理人员，要加强对岗位风险点的认识，严格按照梳理出来的廉洁风险防控措施来执行，重点关注资金安全风险。”凯里市郊供电局党总支部纪检委员罗佳在办公室对财务部主任刘朝海进行党员干部一对一廉洁约谈，这是营销副局长履行纪检委员工作职责的一个缩影。

　　为充分发挥支部委员作用，凯里市郊供电局党总支部根据《党支部工作手册》拟定支部委员的“一清单、一标准”，即《凯里市郊供电局党总支部委员责任清单》和《凯里市郊供电局党总支部委员工作到位标准》，推动支部委员积极履行好党建工作职责。

　　“一清单、一标准”把各支委的工作职责、“两个责任”清单和工作到位标准以表单形式进行量化分解。每月通过支委会的形式下发《党支部工作计划单》，明确各支部委员的工作内容，逐步改变以前支部书记唱“独角戏”的局面，从根本上保证党建及党风廉政建设工作与行政工作同部署、同安排，从组织制度上，保证“一岗双责”履职到位。“我们以这种方式强化组织建党、明确支委职责，切实履行好‘一岗双责’，激发支委责任担当。”凯里市郊供电局党总支部书记胡波说。

　　在党员教育方面，凯里市郊供电局党总支部开展政治学习“1检+1测”，党员“半月谈”等活动，丰富多样的党组织活动方式，让党员主动参与学习。

　　该局实施政治学习“1检+1测”，每季度开展一次党员政治学习笔记检查，一次“幸福南网”微信平台党员政治理论学习测试，将笔记检查结果纳入党员积分管理，把党章、党规、党史、政治理论、扶贫工作等作为测试内容，通过寓教于乐的方式，检验党员学习成果，增强党员的理论素养。党员“半月谈”是每季度在政治学习文件中以上级党组织内容为重点，选择贴近员工思想实际的话题作为主题，开展深入交流。通过相互交流感悟，提升素质修养。

　　制定评价体系激发党员活力

　　为加强党员队伍管理，强化党员身份意识，凯里市郊供电局党总支部制定党员积分晋级管理评价体系，开展党员“政治生日1+1”常态工作，进一步激发党员活力。

　　党员积分晋级管理结合党建重点工作将政治学习、党员承诺、精准扶贫、会议纪律、微信平台答题等进行量化积分，每年积分靠前的党员通过差额选举，推选为年度优秀共产党员。该局通过表彰会形式宣传先进典型，增强党员争先意识。同时，实行末位党员积分考核制度，在每季度公布积分同时，对积分较差的党员进行公示和通报，年底末位3名党员由党总支部组织委员对其进行诫勉谈话。凯里市郊供电局党总支部通过“加强管理、严肃纪律、量化细则、奖惩并用”的方式，激励党员创先争优，全面提高党员队伍素质能力。

　　党员顾光华是安全监察部安全专责，平时工作以现场纠察为主。在开展党员积分晋级管理工作初期，他经常在纠察工作现场忘记履行党员会议请假手续。第一季度末位党员积分考核被通报后，顾光华立即转变思想态度，提高了自己参加党组织活动的出勤率，并严格执行请假手续。

　　“政治生日1+1”是党员在自己的入党日由党支部书记带领重温1次入党誓词，以及党总支部书记与党员1次面对面谈心谈话。通过活动进一步强化党员的身份意识，坚定理想信念，铭记义务，增强党性意识和党员使命感。

　　(胡波 孙玉霞)