广源水电“早春行动”筑牢党建促发展

中电新闻网通讯员 黄阳

　　　  2016年年初以来，大唐广源水力发电有限公司以“强党建促发展，转作风强服务”为抓手，实施“早春行动”，不断提高企业党建科学化、规范化水平，有力地促进了企业和谐快速发展。

　　抓“四风”，严防严控双节违规违纪行为

　　广源水电公司紧盯节日“四风”的新形式、新动态，抓住节日期间易发多发的突出问题，开展“早春行动”集中监督检查，对违规违纪问题以“零容忍”态度，加强对企业“一把手”的监督，给党员干部咬咬耳朵、扯扯袖子，坚决禁止送收“红包”和反对奢侈浪费，把执纪工作摆在前，树立纪律规矩权威性。

　　一是增强廉洁自律意识，学习教育早开展。该公司党政领导高度重视元旦春节期间廉洁自律工作，把元旦春节期间加强廉洁白律工作当作一项重要工作抓紧抓好，采取有力措施,及早加以防范。第一时间转发《国资委党委办公室关于做好2016年元旦春节期间贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”工作的通知》，传达集团公司2016年党风建设和反腐败工作会议精神，同时结合企业实际，对加强2016年元旦春节期间廉洁自律工作进行部署。并组织党员干部深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步增强廉洁从政意识。以“学、讲、听、谈、看、读、行”为主要模式，结合“三严三实”专题教育，开展针对性强的反腐倡廉宣教活动，组织系统107名领导干部和关键岗位人员进行了廉洁从业承诺，加强对党员干部党纪党风和廉洁从政教育，增强廉政意识，大力提倡俭朴、廉洁过年的良好风尚，坚决抵制和纠正“两节”期间易发的各种不正之风和铺张浪费现象，切实把广大党员干部引导到坚定理想信念上来。加大舆论宣传的力度，利用网络、微信群、公众号等，广泛开展禁止送收“红包”、反对奢侈浪费宣传活动，营造廉洁从政、艰苦奋斗、勤俭节约的节日氛围。

　　二是严格执行各项规定，领导责任早落实。该公司认真抓好本单位元旦春节期间廉洁自律工工作，带头弘扬艰苦奋斗的优良传统，强化廉洁从政意识，严格按照“一岗双责”的要求，认真抓好“两节”期间的廉政建设，严格执行财经纪律和有关规定，防止和反对铺张浪费。公司纪委围绕“两节”期间廉洁自律有关规定，早打招呼、早提醒，主动同主要领导和班子成员开展节前廉政谈话，咬咬耳朵、扯扯袖子。并结合学习贯彻贯彻落实十八届中央纪委五次全会精神，加强党员干部的廉洁自律和机关作风建设，进一步提高党员干部遵守廉洁自律有关规定的自觉性，并组织本部43人听取了自治区纪委专家的预防职务犯罪专题讲座，进行实例教学。在落实领导责任的同时，公司纪委还通过“廉政短信”提醒党员干部家属做好“廉内助”公司，防止“曲线”违纪违规。　　

　　三是加强隐患排查堵漏洞，监督防控早介入。该公司各有关职能部门认真履行职责，齐抓共管，形成合力，给基层廉政落实情况找茬，查制度漏洞、控廉政风险，提出整改意见。一是由纪委牵头，以工作组的形势深入基层单位，组织相关部门对“两节”执行廉洁自律规定、执行财经制度、开展“小金库”治理等情况进行督查检查。重点对送收“红包”、发放使用各种代金券、购物卡、铺张浪费等方面进行检查。二是切实落实党务公开、厂务公开工作，“两节”期间的财务开支情况及时如实地予以公式。三是在公布举报电话，设立举报箱，接受群众监督。节前，公司检查组下达效能监察建议书10份，提出监察建议25条，所属企业均全部完成整改。

　　四是弘扬艰苦奋斗作风，厉行节约早行动。该公司切实本着从简、节俭的原则安排好节日期间的工作和生活，认真落厉行节约的要求，严格控制行政开支，各级领导带头反对铺张浪费，带头抵制享乐主义和奢靡之风，本着从简、节俭的原则安排好节日期间的活动。同时积极深入基层为基层困难职工，困难党员、老干部、老职工排忧解难，切实转变和改进工作作风。节前，公司工会结合解决“6最”项目，对基层企业困难职工、退休老职工、退休老党员等进行慰问22人次，走访困难党员3名。此外，公司还强化公车使用管理，严禁公车私用，严格控制年终各种检查评比、达标、表彰活动，大力精简会议和文件，切实把有限的资金用在保障和改善民生上。

　　强党建，打造“心”引擎汇聚企业发展正能量

　　2016年是“十三五”规划的开局之年，广源水电公司围绕企业改革发展需求，充分发挥政治思想工作教育人、引导人、鼓舞人、团结人的作用，打造“心”引擎，为全面推进企业持续健康发展输送精神能源。

　　一是劳模精神铸造“心”引擎。广源水电公司积极响应集团提出的“以劳动模范为标志和典范，积极投身到‘十三五’创业实干中去”的号召，发动宣传攻势，利用各种媒介和形式为公司劳动模范营造声势，总结推广先进经验和精神品质，进一步劳模精神扩大影响力和吸引力，深学细学，活学活用。在年度工作会和职代会上设立“劳模话发展”环节，讲述劳模心路历程，学习劳模精神，并通过播放劳模家庭成员采访短片，感受劳模成长环境，鼓舞员工在“务实、奉献、创先、奋进”大唐精神指引下立足岗位，比拼奉献。该公司以劳模为领头人，以突出培育职工创新思维、突出服务企业发展、突出劳模示范性和引领性的“三个突出”为宗旨创建劳模创新工作室。截止2015年底，黄超创新工作室、黄海平创新工作室荣获集团公司示范型职工技术创新工作室称号；黄海平、黄伸兰（女）两位技术创新带头人分别荣获集团公司职工技术创新工作室优秀负责人和集团公司职工技术创新工作室金牌职工；由黄海平创新工作室设计提出的《解决西津电厂1F转轮翻身高度不足法》也获得集团公司职工技术创新工作室先进操作法的荣誉。劳模精神不但成为人人学习的品质，更成为了驱动企业发展的内在动力。

　　二是青春活力点燃“心”引擎。改革创新，青年先行。一直以来，该公司非常重视青年员工培养工作，大力推进“青年创新”活动，培养员工创新意识，尤其鼓励劳模创新和青年员工创新，从技术创新、管理创新、业务创新三个方面大力推进员工创新活动，充分发挥青年突击队、专家工作室、QC小组、学习型小组等团队作用，引导员工的创新思维，解决实际问题，激励员工的创新热情和动力。团委积极搭建“青年员工和通讯员写作群”和“资源共享平台”QQ群，开辟“我的心愿”工作室，为青年员工完成工作梦想提供平台，也为企业了解青年职工需求打开出路。在文化引导上，设立青年读书日，使青年员工达到“能学、能写、能干”的目标。对于学习能力强，工作积极的青年员工设立岗位绿色通道，抓住机组大小修和对外交流的锻炼机会，为公司发展储备后备力量。各基层企业建立健全了青年职工技能考核、岗位竞聘、公平晋升等一系列制度建设，激励青年职工快乐工作，快速成长。近年来，该公司20多名青年职工走上业务专责、技术指导等岗位，所属企业金鸡滩水电厂荣获2014年度集团公司青年文明号荣誉称号、扶绥水电公司荣获2013年度集团公司青年安全示范岗荣誉称号。

　　三是从严治党拉动 “心”引擎。该公司围绕“三严三实”专题教育总体要求，以“五强五提高”即加强政治纪律，提高忠诚意识；加强组织纪律，提高执行意识；加强工作纪律，提高担当意识；加强廉政纪律，提高干净意识；加强群众纪律，提高服务意识为学习内容，用更有效的方式学习贯彻中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话精神，引领大家进一步加深对“四个全面”战略布局和“五大发展理念”的理解。在专题党课的基础上，举行党性党风党纪教育课、正反典型教育课和主题党日活动的“一日三课”活动，明确“一课一主题”，开展以红色、履职、清爽为主要内容的“三大套餐”教学，直面工作中存在的“不严不实”问题，认真剖析，查找根源，找出整改方向。以从严治党为总要求，坚定党员干部正确的政治方向，保持政治定力，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。促使全体党员、干部更好地为企业持续健康发展服务。目前，该公司系统共举办了18场次党课活动，215名班组长以上党员干部参加听党课活动。

　　“心”引擎汇聚了企业发展过程中需要的奉献精神、创新活力和政治保障，为围绕企业中心开展好精神文明建设工作找到了新的落脚点，实现了正能量的全聚合。

周小博