项目经理给新员工的一封信

亲爱的17届新员工们：

你们入职也有近8个月了。本想明天组织一次和你们的面对面微聊，但是近期事务实在太多了，接着又要去出差。平时经常在微信群里找你们聊人生，谈理想，听听你们每天都干了啥、吃了啥、有什么开心的不开心，这次情况特殊，无法与你们好好谈心，所以写封邮件给你们。

年前项目部组织了一次中层管理人员述职述廉会，我特地让你们几个年轻小伙子、小姑娘一起参加，不知道你们有没有体会到我的用心。我在会上给你们的寄语还记得吗？有真正理解吗？今天，我想再给你们灌一壶鸡汤，希望你们能全部干了！

这不是一碗普通的鸡汤，按你们年轻人的话说，这应该是一碗“毒鸡汤”。不过你们一定要明白，第一，我并不闲，不夸张地说，我真的很忙，我愿意花时间写给你们，是因为我认为你们这群年轻人有灵性，好学，是些可塑之才；第二，我是过来人，我写给你们的一定是我多年工作经验的积累，你们要认真听，别枉费了我的一番心思。

所以我接下来说的话，请你们认真的记住。

一、不要问我那么多为什么

年轻人，勤学好问是你们的优点。但凡事都要把握住一个度。当我交给你一件事的时候，我希望你出色地完成它，而不是过来挑战我的判断，一个劲问我为什么为什么为什么。当然，我不是要求你们做不会思考的木偶人，只是你们也要学会审时度势，在一些重要的、核心的问题上你们的判断无法超越我。毕竟，单从经验、专业度来说，你们都太嫩了。

如果我每件事都要跟你们解释清楚为什么要这样做，抱歉，一来我没这么多时间与精力，二来也没这个必要。因为你们总要学会自己成长，而不是一味地寻求我的指导。

相信你们也应该听过这样一个故事，美国与西班牙开战前夕，罗文中尉在1898年勇闯古巴山林，把威廉•麦金利总统的信带给古巴起义军领袖加西亚的故事。罗文没有问总统“是谁、在哪儿、通过谁才能找到加西亚”，他接过信就直接出发了，并冒着生命危险最终完成了这件“不可能的任务”，成为美国战争史上“真正的英雄”。这一传奇故事已在全球流传了100多年。这本书我也推荐给你们，《把信送给加西亚》，值得一看。

二、汇报工作不要说废话

俗话说：“结果思维是第一思维。”我是个急性子，有时候听你们汇报工作的时候我都有点着急，抓不住重点，从头说到尾。并不是我这人过于挑剔，只是我认为这一点非常重要，毕竟工作结果才是组织和管理者最关心的。

举个例子，我问你：今天前方进了多少车砂？你回答：我今天早上7点就去前方了，早餐都没吃。上午来了60车，到中午的时候运输道路被一辆出故障的运砂车堵住了，还好现场管理人员处理及时，不到1小时就恢复通行了，下午大概来了52车。

很显然，你犯了一个错误：把工作结果和过程混在一起。其实，最好的表达方式是运用“金字塔原理”，即先说出结果，然后阐述过程。

三、不要骄傲，气忌甚，新忌满

我平时去施工现场，经常提出要前方管理人员多向前方的老师傅学习，当时有些人不理解，觉得说我一个正式职工、一个有文凭的人能向农民工学什么？后来时间久了，大家就明白了。你们也一样，初出茅庐，什么都不会，任凭你多有想法，也切记不要骄傲自满。不要拿过去说事，不要觉得说我以前多么多么厉害，我当班长、当学生会主席，考全班第一名……那都是过去，当你走出象牙塔，踏入社会，你就是一张崭新的白纸。所以，你要多向身边人学习，多向有经验的老员工请教。还有一点，当同事、前辈、领导说话的时候，不要抢话、不要插话，首先这不礼貌，其次如果你说不对，还可能打乱对方的思路。

四、不要缺失思考

古语云：学而不思则惘。足可以说明思考的重要性。我越来越发觉，我们很多人，恰恰缺少的就是思考，对任何一件事情，无法形成自己的思维，永远只跟着别人的脚步走，不善于思考的人，对事情的理解会十分局限与片面，也很难有新的突破。

在工作中，你要学会动脑子，你要了解清楚我的关注点，了解清楚这件事的核心重点，了解清楚我让你这么做的目的，并且用最便捷的办法完成它。如果连这些你都不清楚，你所做的一定不会满足我的要求，更别说超出预期了。相信我，多思考，你一定能成为工作中的佼佼者。

五、不要独来独往

现在的年轻人是越来越独立了，独立是好，可是独立过了，就是独来独往，就是不合群，就是不能考虑到别人的感受。

我对事不对人，有件事我要提出来说一说。就是这个吃饭问题，你们中有1、2个人平时总是一个人吃饭，一个人回宿舍，我都看到了好几次。无论是因为你工作太忙没有及时去食堂吃饭还是别的什么原因，我都想告诉你，其实，吃饭也是一门学问。吃饭不仅仅是吃饭，它还是一个放松消遣、交流感情的好方式。大家一起边吃边聊，乐呵乐呵，不仅可以增进感情，还可以提升彼此的默契度。我们入场以来就一直提倡家文化，项目部就是一个家，是一个集体，所有的员工都是一家人。所以，你们知道该怎么做了吧。

六、不要耍脾气

去年我写了篇文章《没有不委屈的工作》，相信你们都看了，我想我也不必多说。你们90后都是独生子女居多，在家里娇生惯养也是常事，但工作就不是这个理儿了。不要耍大小姐、大少爷脾气，你想有人惯着你，回家去。在职场里，没人会惯着你。你有个性，这很好，但别把个性当作自己耍脾气的理由。

七、不要没有精气神

工作的时候，我不要求你们每天都像打了鸡血一样，但你们一定要有朝气，就像8、9点钟的太阳。我喜欢看到你们脸上的笑脸，不喜欢你们愁容满面；我喜欢看你们精神抖擞，不喜欢你们死气沉沉。记住，你们是年轻的一代，是充满活力与激情的一代。

说了这么多“不要”的，接下来我想告诉你：我，以及像我一样的管理者，想要你们怎么做。

1、在我给你安排任务时，你一定要梳理好重点，然后完美地执行。还有，如果没听懂，一定要再问一遍，不要不懂装懂。

2、我在群里或是单独给你发微信说事情时，一定要及时回复。如果你需要一定的时间理解我的话并且组织语言，记得先回复一个收到，这样我心里才踏实。

3、在我要求开会，或者是找你来说事情的时候，你一定要认真听，并且记在本子上，好记性不如烂笔头，你不可能指望用脑子记下全部的细节。

4、你要善于总结，举一反三，同样的事情我不想教你两遍。

5、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。一些在执行上有困难的事情，一定要及时请教学习，寻求帮助，不要闭门造车。

6、你要有超前的思维，多思考，除了分内事，还要想，如果我是更高层次的管理者我会怎么做。只有这样，你才更容易进步。

好了，说了这么多，也差不多够了，剩余的一些大道理就留着以后在工作中慢慢跟你们探讨好了。最后，以习总书记的一句话和你们共勉：“幸福都是奋斗出来的。”

接下来就看你们的行动了。加油，我看好你们！

你们的导师、兄长：赵志伟

2018年3月5日晚