幸福之花在工地绽放

自2016年6月，榆能横山项目部成立以来，始终坚持把建设和谐项目作为工作目标，着力打造 “亲情文化” “和谐文化”的幸福项目部，持续提升员工幸福指数。家，熟悉又陌生的字眼；家，陌生又熟悉的感觉。对于长期在外漂泊，辗转各地工作的电建工作者，早已习惯了四海为家，处处是家的生活。项目在哪，家就在哪，项目是我家，彼此皆亲人。落地为兄弟，何必骨肉亲，则是电建人生活的真实写照。项目部紧抓“幸福项目部” 试点契机，多措并举，从效益管理、文化娱乐、后勤保障等方面，大力推进幸福项目部建设。

精细管理，创造佳绩

在项目部每周周例会上，项目经理始终要求各部室要认真学习精细化管理知识，提高管理水平，增加项目效益。张经理说：“争创一流的项目业绩，是创建幸福项目部的基础。员工的幸福感从哪来？首先要保证他们的收入，有了好的收入，才能谈追求幸福。怎么保证？就是要争创一流业绩！”为此，项目部通过加强精细化管理，优化成本管控，推进财经信息化建设，强化财务资金管理，实行物资集约化管理，降低采购成本，为创造良好经济效益奠定了基础。

搭建平台，培育人才

项目部不仅重视员工的收入，更将项目视为员工成长和发展的平台。为了搭建好平台，培育人才梯队，项目部通过开展员工职业生涯培养规划、青年员工导师带徒活动等方式，为每名员工制定了合理的培养目标和培养内容。项目部在实施一对一的结对子传帮带的同时，经常选利用晚间时间开办各种技术培训，灯火通明的培训教室，照亮了员工们的成才之路。在人才使用上，项目部坚持“负重前行”的人才培养理念，敢于放手给员工“试路子”，给予员工提前步入更高一层的管理岗位工作的机会，提升人才队伍综合素质。如今，项目部已为公司培养了多名管理和技术能手。

后勤保障，情系员工

项目部在员工宿舍实行统一床铺、统一床单被褥、统一晾衣架、统一衣柜、统一桌椅、统一拖把扫帚的 “六个统一”管理，并为每个宿舍安装了空调、取暖设备，配齐了洗漱等生活用品，同时购买了全新的桌椅、衣橱等。厨房配备了电冰箱、消毒柜、蒸饭柜等，浴室配备了热水器等设施，为员工生活提供了极大便利。同时，项目部要求食堂不断变化伙食花样，保证午餐、晚餐达到“一荤一素一汤”并且不重复的标准，真正让员工吃得舒心、满意。项目领导跟员工吃一样的饭菜，让员工倍感亲切。2016年以来，项目部先后为员工购置和发放春秋工装、夹克工装、劳保鞋、冬装保暖棉袄、保暖皮帽等。高温季节，项目部坚持给现场员工送清凉饮品，以及藿香正气液、藿香正气胶囊、风油精等医药用品，让一线员工体会到组织上的关心、关爱，输送国企正能量。

集体生日，暖心聚力

每个月为当月过生日的员工操办集体生日宴，是项目部力求打造 “人文项目部” “和谐项目部”的又一管理创新举措。工会将全体员工的个人信息汇总归类，到了月底由工会负责通知当月过生日的员工并对集体生日活动进行 “私人订制”。项目部工会统一购买生日蛋糕并特意安排食堂准备长寿面以及丰盛的生日宴，一个蛋糕，一顿便饭，传递的是衷心的祝福和公司的关怀，时时刻刻让员工感受到家的温暖。集体生日受到员工的一致赞誉，纷纷诚恳地表示会在今后的工作中明确目标，调整心态，严格要求自己，做好吃苦耐劳的准备，立足岗位，尽职尽责做好自己的工作，用实际行动走好人生的每一步。

文体娱乐，怡悦身心

在业余文化生活方面，项目部统一购买了篮球、足球、羽毛球、乒乓球、围棋、象棋等文体器材，结合施工实际，利用项目职工的休息时间，积极组织篮球、足球、羽毛球、乒乓球等相关比赛，开展系列文化娱乐活动，丰富他们的精神文化生活，愉悦身心。篮球场上，小伙子们挥汗如雨，释放着青春的活力，他们跑着、叫着，互相配合着、鼓励着，全身心的投入到比赛中，像一个个骁勇善战的武士，追求胜利的信念洋溢在整个球场。活动室里，乒乓球不停的穿梭于球拍之间，忙的不亦乐乎，台球案子上，正在进行一场紧张的“斯诺克”比赛。项目部积极开展志愿者服务、青年聚餐等特色活动，范围覆盖项目部本职工及劳务派遣

人员，调动了大家的工作积极性。

如果说“中国梦”是国家梦的宏伟巨著，那么幸福项目部就是这巨著中虽不浓重，却不可或缺的一笔，如同大海中的晶莹浪花一朵。榆能横山项目部通过精心创建“幸福项目部”，让项目部像磁铁一样，聚人气，凝人心，让员工在幸福的港湾放飞梦想……