远离“精神乞丐”

电力18讯：

　　最近读到的一篇文章中提出了一个新概念“精神乞丐”，文中列出了需要被辞退员工的“八宗罪”：领导不和我沟通，我就不和领导沟通；领导不认可我，我就不好好干；领导不鼓励我，我就不好好干；我不开心，是因为领导不会哄我；完不成任务，拿一堆客观理由来应对；做错事，希望大家不要小题大做；不懂技术，抱怨公司不培训；不上进，抱怨公司氛围不好。作者把有以上八种心态的人都列为精神乞丐。

　　一提到乞丐这个词，大家可能不太舒服，但有人也许会说：乞丐也有多种多样的，像明朝的开国皇帝朱元璋就曾做过乞丐。

　　本文中所讲的乞丐，指的不是一种身份，而是一种精神状态。是习惯性处于被动、习惯性索取的一种人格状态。像那些即使要饭也要励志做一流乞丐的人，虽然他的身份是乞丐，但是他的精神状态绝不是乞丐。由此，我们也可以将一个单位的员工分为“乞丐型员工”和“非乞丐型员工”。或者说，习惯性处于被动状态的员工和处于高度积极状态的员工。

　　乞丐型员工特点

　　乞丐型人格至少有以下几个特点：一是被动。遇到困难，陷入低谷的时候，会自然而然、随遇而安地进入被动状态。二是遇事几乎不愿意付出实实在在的努力，或者总是期待以最小的努力和付出谋取尽可能多的利益。三是不担当。当一个人口袋里没钱，面临忍饥挨饿的危险时，还是有多种选择的。但是乞丐型人格往往选择最不需要努力、风险最低、最被动的方式来应对危机。四是当这类人得到什么，往往是心安理得，甚至习惯性地觉得你给他的不够多。

　　非乞丐型员工特点

　　非乞丐型人格特点正好是乞丐型人格特点的反面，具体表现为：积极主动；习惯性地通过付出努力来获得回报；愿意承担风险和责任，通过担当来赢得尊敬和回报；心理上是一种无功不受禄的状态。每得到一个东西，即使是自己应得的东西，内心总会有一种莫名的亏欠感，至少不会觉得心安理得。这种状态令人想起爱因斯坦的一段话： 我环顾四周，看看自己所拥有的一切，我不知道他们是怎么来的，我也不能确认我是否应该得到这些东西。我总觉得我所得到的远大于我所付出的，由于内心常常有这样一种不安，我必须以加倍的努力来驱散我内心的这种不安。这就是一种典型的非乞丐型人格的心态。

　　乞丐型员工习惯性索取且心安理得，习惯性寻求安慰，习惯性抱怨，可以说是公司内部的癌细胞。

　　作为一名合格的员工的底线，就是要主动作为、努力创造、勇于挑战、敢于担当，维护公司的健康状况，为提高公司业绩贡献自己的力量，而不是成为公司里的精神乞丐。（摘编自“伯凡时间”公众号）