别让自己成为团队的短板

    每一个组织或部门都可以看作是一个团队，每一个团队都需要全体队员的整体合作精神，作为一个团队的队员，最起码要做到努力不让自己成为团队的短板，在一个团队组织之中，合作的队友是谁，通常不是我们能选择得了的，团队中甚至可能会出现与你风格趣味完全相左的人。想要成为一个优秀的团队队员，首先需要努力去成就你所在的团队。

　　服从上级指导、确保团队利益

　　上级既掌握着资源和权力，也担当着相应的责任，所以更倾向于考虑团队整体的利益，可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去考虑甚至恃才傲物、惟我独尊，是很难生存也难以发展的。

　　及时和上级沟通工作

　　身处一个团队中，如果你分担的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，如果不能如期完成任务，一定要让他知道你的进度和方向，如果每一个队员都只顾闷头傻干，要等到工作取得了显著成绩再去报告上级，上级就会无法随时把控全局，要让上级及时了解到你遇到的一切问题，他会利用所掌握的资源及时进行协调，提供帮助，不让任何一个人成为团队中的短板，确保按计划完成目标。

　　以合理的途径反馈个人意见

　　对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。来自团队的决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件。如果觉得团队做出的决定与个人利益有冲突，自己要先换位思考，能保障团队整体利益的决定，身为队员就需要服从。如果采取消极方式与团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

　　切忌煽动队友对抗团队

　　团队一般都比较注重公平，但不公平、不合理的事情也经常会有，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到相关部门寻求帮助，但是采取煽动其他队友闹事的方式解决问题，往往会把自己推到一个更加不利的境地，团队是绝对不能容忍内部有试图制造分裂的人存在的，所有的事件平息后，通常都是带头闹事的人承担后果。

　　成就团队从而成就自己

　　共同的任务目标使大家走到了一起，团队首先是一种合作关系，每一个队员的行为，都会对整个团队的发展造成重大的影响。能够快速成长的人无疑都是善于与人合作的，他们在做好分内之事的同时，会积极帮助其他队员排忧解难，把自己的经验无私地分享给队友。要努力避免自己成为整个团队的短板，也要尽力帮助队员不要成为整个团队的短板，大家齐头并进，才能确保团队目标早日顺利实现。（内容摘编自“人力资源管理师”微信服务号）