你真的尽力了吗?——《把事情做到最好》读后感

    在工作过程中，我有时会向我的领导说：“我尽力了。”我也经常听到别人在说：“我已经尽力了，没办法了。”是真的没有办法了？是我们真的尽力了吗？《把事情做到最好》这本书给了我新的启示。

　　杰出的人不是那些天赋很高的人，而是那些把自己的才能在尽可能内发挥到最大限度的人，这是书中引用美国前总统富兰克林的一句话。当我们说出“尽力”这两个字的时候，是真的尽力了吗？我们真的将我们的才能发挥到最高限度了吗？这本书给我们讲了一个真实的例子。

　　王丹，1982年出生，在深圳一家保险公司工作，业绩很好。很多同事向她请教秘诀，她总是说没有，大家都不相信。有一天某个同事忍不住问她：“难道在销售保险的过程中，你就没有遇到过被拒绝的时候吗？”王丹很肯定地回答：“我从来都没有遇到过被拒绝的情况。”同事们大惊:“这怎么可能？”王丹解释道：“当顾客不买我的保险时，这不叫被拒绝，只是顾客还不了解我这个产品而已，所以下一次看到这个顾客，我就继续请他了解，如果他还不买，也没有关系，只是代表他还是不了解，我就继续拜访他，让他多了解。”

　　没有被拒绝，只有不了解，多么好的一个定义。王丹的经历告诉我们，永远没有尽力，只有不停地走在尽力的路上。我们每个都很难知道自己最高限度在哪里。说自己尽力了，只是给自己找了个借口，一个放弃挑战自己最高限度的借口。日常工作中，我们往往满足于尽力，因而也就错失了向极限前进的机会。但是不要忘了，我们的成长恰恰需要不断挑战自己才能的最高限度。

　　李嘉诚说过，每一天都要认真地工作，每一件事情都要力争做到最好，不是为了老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。也许我们的工作很平凡，很简单，也可能我们的工作很困难，但是不管工作本身如何，我们对待工作的态度需要改变，永远不能将“尽力了”作为我们完不成工作的借口。特别是不能对自己说：我尽力了。说第一次，就有第二次。当我们经常对自己说，我尽力了，没有完成工作不是我的责任。时间长了，我们就会习惯性的用这个借口，我们的才能就会不断萎缩，也就是说我们放弃了成长。

　　锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。在完成工作的过程中当你无法确定自己是否尽力了，请用以上这句话自勉。不要以为退缩可以免除责任，懈怠与停滞也会反馈在我们的成长中。（作者系江苏田湾核电有限公司王勇）