开始“烧锅炉”的日子

　　进值组的第一天，是我们作为新进员工上的第一个前夜班。记得那天秋高气爽、天高云淡，下午的阳光非常柔和，照在金黄色的树叶上，尽显浓浓秋意，让人的心情也变得清爽起来。在排队时，我们第一次见到了三值的同事们，大家都很热情地向我们打招呼，欢迎我们加入三值这个“大家庭”。

　　早就听说电厂实行的是半军事化管理，果不其然，连上下班都是要排队进入现场。另外要提前半小时到达现场，检查设备运行及安全措施布置情况，便于进行班前交接工作。

　　到达集控室后，集控室简洁的配置和集约程度令人惊叹，映入眼帘的大屏幕上显示着炉膛燃烧情况和现场的监视画面，以及负荷、主蒸汽流量、压力、温度等重要参数；中间微弧形布置的一排电脑是主值、机组长的工作区，他们面前的电脑呈现出各种系统的操作画面，所有的远方操作指令都从这里发出，堪称是发电厂的“大脑”。背后是值长台，是值长的工作区。值长负责着本班期间的机组运行、外围作业、现场作业人员的调度，其运筹谋划俨然像一个调兵遣将的“将军”一般。待我们去现场的时候，我再次被高参数大容量的机组所震撼到，其机组体积之庞大、布置之有序规整、地面之整洁绝不是一般机组所能媲美的。

　　都说集控运行的师傅们很热心，我们进值组的第一天就感受到了，尤其是魏立年魏师傅，在我们刚来还处于不知所措的状态时，他主动热心地给我们讲了很多，包括怎么干好本职工作、现场的注意事项以及原则性热力系统图、汽水流程图等；嘉耀哥还带我们去现场，把我们带到了锅炉、汽机房等生产现场，非常耐心地给我们讲解各种设备的布置，值组师傅们的关怀和照顾我们都记在心里十分感激。我想，有一天当我们也被人称为师傅的时候，一定把这种精神传承下去。

　　听说三值的管理是很严格的，也许是因为我们值长是军人出身，对新人的成长、工作习惯的养成有利，所以我就主动要求来三值。值组内的气氛确实是严肃、严谨、各司其职、井然有序的。我个人喜好安静，又喜欢非常专注地去做事情，我觉得专注工作才能体会到工作的乐趣，所以我很喜欢我们值的氛围。

　　值里来了新人，按例值长是要找新人谈话的，我当然也不例外。值长首先询问了我要求来三值的原因，我就如实回答了；其次他给我讲述了现场实际的工作概况、在电厂中怎么搞好学习和火电行业的发展趋势；最后交流了如何保持初心、如何给自己定一个小目标。值长举了一个他做学徒时调节过热蒸汽温度的例子，刚开始调节的结果是一条振幅较大、振荡时间约两小时的振荡曲线，然后他就思考怎么才能把振幅和振荡时间降下来？于是他给自己定了一个小目标：每次调节的时候争取把这个振荡时间减少10分钟，振幅也降低一点，就这样每次都降低一点点，经过一段时间后，振幅比以前小了很多，振荡时间也降到了半小时以内，他觉得非常有成就感。后来他又从别的细节上下功夫、在每一件事情上都定小目标，就是这样经过长年累月点滴的积累，他的能力得到了一次次提升。

　　通过简短但内容颇丰的谈话后，我觉得值长是一个很敬业、很严谨、对自己要求很严格又很务实的人。在这次谈话之后，我心里暗想，值长要是我师父就好了，跟着他学习一定会收获很多。机缘巧合，和师傅们聊天当中，无意中得知值长打算在我们新来的学习人员中收个徒弟。我听了后暗自高兴，下班后就向值长表达了希望他做我师父的愿望，值长经过慎重考虑后，决定收我为徒。成为了值长的徒弟后，我意识到这将是一段不平凡的经历，或许和我在阿尔斯通的那段经历相似，就是睡觉前还在思考系统图上的设备布置，想着想着睡着了，半夜醒来还是在想系统图和就地的对应关系，甚至于再起床时立马在记录本上写下自己的疑问……或许不止如此，但这注定是一段让我受益匪浅、收获颇丰的经历，我感到十分荣幸。

　　烧锅炉的日子才刚刚开始，愿我们都能够努力学习、踏实做事，在工作和学习中实现自我价值。