孙玉才在电力高技能人才培训工作会议上的讲话
2004-04-28 23:31:19 来源:中电联
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电力18讯:
中电联副理事长 孙玉才
同心协力,联合推动电力高技能人才培训项目的实施
尊敬的张小建副部长、刘康副司长,各位代表:
今天,中电联在这里组织召开电力行业高技能人才培训工作会议,并以此会议为标志,拉开电力行业联合开展高技能人才培训项目的帷幕。这次会议的主旨就是要贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,与各电力企业和省电力行协一起共同商议,推动并切实落实好劳动和社会保障部与中电联联合开展的“电力高技能人才培训项目”,加速电力高技能人才的培养工作。作为政府主管部门,劳动和社会保障部对电力行业启动这个项目给予了高度重视和政策支持,使我们能够顺利地做好项目启动的筹备工作。今天,张小建副部长和刘康副司长还在百忙中参加会议,进行指导,在此请允许我代表中电联和与会的各位代表向张小建副部长和刘康副司长以及有关方面的领导和朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
这次会议的主要任务:
1、通报电力高技能人才培训项目及其实施方案主要内容;
2、成立项目推动工作委员会;
3、讨论交流各电力企业和省电力行协实施本项目的工作思路和任务;
4、安排2004年工作计划。
下面我就召开本次会议,联合推动电力高技能人才培训项目的实施工作谈几点认识和建议:
一、电力行业实施电力高技能人才培训项目具有重要和现实意义
首先,我们应该充分认识到高技能人才的培养是电力行业人才队伍建设的重要组成部分。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出了新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略指导思想,并将高技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分纳入了实施人才强国战略的总体部署,指出:工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动,进一步提高高技能人才的社会地位,优化高技能人才成长的社会环境是实现我国产业结构调整、技术升级,增加企业竞争能力的重要举措。
劳动和社会保障部于2002年9月提出了实施国家高技能人才培训工程,其目标是通过3至5年的努力,使技术工人尤其是高级工、技师和高级技师的数量和比重有明显增加和提高,缓解高技能人才短缺状况,并先后在机电行业和信息产业启动了高技能人才培训项目。2003年底,劳动和社会保障部又制定了全国《三年五十万新技师培训计划》,要求通过企业岗位培训、学校教育培养、个人岗位提高相结合的方式,加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才,并以此推动技能人才队伍的整体建设。
根据电力行业生产运行人员队伍建设情况和电力管理体制改革现状,经充分的调查研究,于2003年12月5日,劳动和社会保障部与中电联共同印发了《关于实施电力高技能人才培训项目的通知》,决定首先联合14家电力企业,共同开展电力高技能人才培训项目。
长期以来,电力生产建设和发展,主要依靠着管理人员、技术人员和生产运行人员这三支队伍。对这三支队伍的建设和管理是电力行业各企事业单位人力资源开发和教育培训投入的主要内容。尤其是生产运行人员的职业能力素质直接影响着电力的安全生产和经济运行,也一直成为各级企业领导紧抓不懈的工作任务和考核目标。据不完全统计,全行业工人年参加培训率已达66.5%,职工教育经费的投入占工资总额1.72%,各类职工学校或培训中心112所。截至2003年底,电力行业特有工种的生产人员职业资格取证率已达到50~60%,技师和高级技师的考评工作在各省电力技能鉴定中心的配合下也已规范化、制度化。这些工作业绩的取得要归功于我们各级企业领导对生产人员培养的战略认识,以及广大人力资源管理与教育培训、职业鉴定工作者的积极努力。
但是,从目前整体情况看,作为生产技能人员特别是高技能人才的培养工作还是不能完全适应电力行业现在和未来发展的需要。主要表现在:
1、生产运行人员的结构现状不能满足电力生产的要求,素质不高、能力不强,技术和年龄结构不尽合理。从2002年电力职工统计资料分析(03年统计资料尚未出来),在90.9万生产运行人员中,仅有高级技师1331人,技师2.2万余人,两者之和不足总数的2.6%,到2003年底,估计<
同心协力,联合推动电力高技能人才培训项目的实施
尊敬的张小建副部长、刘康副司长,各位代表:
今天,中电联在这里组织召开电力行业高技能人才培训工作会议,并以此会议为标志,拉开电力行业联合开展高技能人才培训项目的帷幕。这次会议的主旨就是要贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,与各电力企业和省电力行协一起共同商议,推动并切实落实好劳动和社会保障部与中电联联合开展的“电力高技能人才培训项目”,加速电力高技能人才的培养工作。作为政府主管部门,劳动和社会保障部对电力行业启动这个项目给予了高度重视和政策支持,使我们能够顺利地做好项目启动的筹备工作。今天,张小建副部长和刘康副司长还在百忙中参加会议,进行指导,在此请允许我代表中电联和与会的各位代表向张小建副部长和刘康副司长以及有关方面的领导和朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
这次会议的主要任务:
1、通报电力高技能人才培训项目及其实施方案主要内容;
2、成立项目推动工作委员会;
3、讨论交流各电力企业和省电力行协实施本项目的工作思路和任务;
4、安排2004年工作计划。
下面我就召开本次会议,联合推动电力高技能人才培训项目的实施工作谈几点认识和建议:
一、电力行业实施电力高技能人才培训项目具有重要和现实意义
首先,我们应该充分认识到高技能人才的培养是电力行业人才队伍建设的重要组成部分。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出了新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略指导思想,并将高技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分纳入了实施人才强国战略的总体部署,指出:工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动,进一步提高高技能人才的社会地位,优化高技能人才成长的社会环境是实现我国产业结构调整、技术升级,增加企业竞争能力的重要举措。
劳动和社会保障部于2002年9月提出了实施国家高技能人才培训工程,其目标是通过3至5年的努力,使技术工人尤其是高级工、技师和高级技师的数量和比重有明显增加和提高,缓解高技能人才短缺状况,并先后在机电行业和信息产业启动了高技能人才培训项目。2003年底,劳动和社会保障部又制定了全国《三年五十万新技师培训计划》,要求通过企业岗位培训、学校教育培养、个人岗位提高相结合的方式,加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才,并以此推动技能人才队伍的整体建设。
根据电力行业生产运行人员队伍建设情况和电力管理体制改革现状,经充分的调查研究,于2003年12月5日,劳动和社会保障部与中电联共同印发了《关于实施电力高技能人才培训项目的通知》,决定首先联合14家电力企业,共同开展电力高技能人才培训项目。
长期以来,电力生产建设和发展,主要依靠着管理人员、技术人员和生产运行人员这三支队伍。对这三支队伍的建设和管理是电力行业各企事业单位人力资源开发和教育培训投入的主要内容。尤其是生产运行人员的职业能力素质直接影响着电力的安全生产和经济运行,也一直成为各级企业领导紧抓不懈的工作任务和考核目标。据不完全统计,全行业工人年参加培训率已达66.5%,职工教育经费的投入占工资总额1.72%,各类职工学校或培训中心112所。截至2003年底,电力行业特有工种的生产人员职业资格取证率已达到50~60%,技师和高级技师的考评工作在各省电力技能鉴定中心的配合下也已规范化、制度化。这些工作业绩的取得要归功于我们各级企业领导对生产人员培养的战略认识,以及广大人力资源管理与教育培训、职业鉴定工作者的积极努力。
但是,从目前整体情况看,作为生产技能人员特别是高技能人才的培养工作还是不能完全适应电力行业现在和未来发展的需要。主要表现在:
1、生产运行人员的结构现状不能满足电力生产的要求,素质不高、能力不强,技术和年龄结构不尽合理。从2002年电力职工统计资料分析(03年统计资料尚未出来),在90.9万生产运行人员中,仅有高级技师1331人,技师2.2万余人,两者之和不足总数的2.6%,到2003年底,估计<
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