国家电网公司系统认真学习贯彻《员工奖惩规定》

电力18讯：    9月1日起，《国家电网公司员工奖惩规定》（以下简称《规定》）正式施行。自7月26日《规定》印发后，在一个多月的时间里，公司系统各单位按照要求迅速开展《规定》宣贯工作，确保《规定》得到有效落实。

　　公司网站开通员工奖惩规定宣贯专栏，宣传、解读制度，登载员工学习心得，并介绍各单位工作动态。各单位均成立了由主要负责人为组长的奖惩工作领导小组，建立了人力资源部门归口管理、专业管理部门分工协作的协同工作机制；制定了贯彻落实工作方案，明确了目标任务、职责分工和时间进度。各单位以各级部门和班组为重点，专门安排时间，结合工作实际，组织开展了集中学习和讨论，在各类培训班和业务学习活动中增加了《规定》宣贯内容，并启动了员工奖惩实施细则制定、修订工作。公司各省（自治区、直辖市）电力公司和直属单位全员培训率均达到100%。

　　国网山东省电力公司将全员普考作为宣贯重点，形成“省、市、县”三级普考联动机制，由省公司统一组织命题、统一考务要求，各单位结合工作实际在规定时间内完成考试。为提高广大员工对《规定》的学习效率，该公司通过远程培训考试系统，建立了学习测试题库，整理测试题290余道，供员工测试、检验学习效果。在此基础上，各单位在远程培训考试系统中，通过组卷功能自行组织试卷进行全员普考，考试结果由省公司在系统内进行通报，切实达到“以学促考、以考促学”的效果。

　　国网上海市电力公司四届六次职代会审议并一致通过了《国网上海市电力公司员工奖惩实施细则》。该公司所属各单位随即召开本单位的职工代表大会或全体职工大会，对《实施细则》进行学习宣贯。该公司还发出专门通知，要求各单位将国家电网公司文件精神贯彻到底，落实到位，进一步细化、规范奖惩工作的组织领导、学习宣贯及执行工作。

　　国网江西省电力公司建立员工奖惩组织机构和部门协作机制，同步推进《规定》学习培训和奖惩实施细则制定工作。该公司制定了培训方案和讨论提纲，要求各单位以部门、班组为单元进行讨论并撰写学习体会，还将《规定》内容编写成客观试题，借助网络平台，将其纳入各类网络调考公共部分题库。该公司人资部负责《规定》贯彻落实、编制工作方案和制定实施细则，法律部协同梳理涉及员工奖惩的相关制度，各部门对照《规定》结合现行42项制度与办法，进行补充完善修订工作。

    国网辽宁省电力有限公司强调《规定》入脑入心，强调对工作行为的指导作用，培训学习讨论情况记入培训记录或班组日志，签到簿、影像资料等留存备查。该公司要求每名员工均要通过培训考试，撰写个人学习心得体会，考试试卷和心得体会材料由各单位封存备查，以确保全体干部员工准确理解、掌握《规定》的实施意义和主要内容。组织2013年入职的新员工第一时间通过岗前培训集中学习《规定》并考试，引导新员工遵守国家法律法规和国家电网公司规章制度，规范工作行为。

　　国网甘肃省电力公司积极组织开展《规定》培训宣贯和实施细则的制定工作。该公司要求以《规定》的贯彻实施，进一步激发员工工作热情，规范员工工作行为。该公司强调，按照《规定》要求，完善制度，严格执行公司员工奖惩细则，强化本部员工管理，对违反劳动纪律、工作纪律和廉洁从业规定，损害企业形象、影响队伍稳定，违反国家法律法规以及不胜任工作的人员，按细则规定予以处理。