国电集团乔保平出席第九届中国公民道德论坛并作专题发言

电力18讯：    ２月２８日至２９日，中宣部在京举行第九届中国公民道德论坛。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山出席论坛并讲话。中宣部常务副部长雒树刚主持会议，北京市委副书记、市长郭金龙致辞。团中央书记处第一书记陆昊，中宣部原常务副部长、中国伦理学会顾问徐惟诚，教育部副部长杜玉波，国务院国资委副主任黄丹华，解放军总政治部副主任杜金才，北京市委常委、宣传部部长、副市长鲁炜，辽宁省委常委、宣传部部长张江，湖南省委常委、长沙市委书记陈润儿等在论坛上发言。集团公司党组书记、副总经理乔保平出席论坛，并代表中央企业作了《深入推进职工道德建设，促进中国国电转型发展和谐发展》的专题发言。

　　乔保平在发言中指出，中国国电集团公司认真贯彻中央部署，把加强职工道德建设作为推进社会主义核心价值体系的首要任务，完善机制，创新载体，推动道德建设向竞争软实力转化，实现了队伍提素质，发展上水平的双丰收。他从三个方面介绍了中国国电集团公司加强职工职业道德建设的做法和成效。一是健全机制，抓好落地，推进道德建设常态化。国电集团深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，结合企业实际制定了《中国国电集团公司职工基本行为规范》，编印了易懂易记的《职工基本行为规范口诀歌》，建立了宣传教育平台，制定文明单位创建管理办法，建立了党政工团齐抓共管的工作机制和先进典型选树机制。二是围绕中心，注重实效，凝聚转型发展内生动力。注重培育职工共同的理想信念和道德观念，激发共同奋斗的力量源泉。开展了以“家园•舞台•梦”、“诚信尽责、忠诚敬业”为核心的职业道德教育和以爱岗敬业、争创一流为主要内容的“双学”活动，努力增强职工勇于作为、变革创新的意识和能力，引导广大职工树立积极进取的事业观，为推动以新能源引领企业转型的战略实施发挥了重要作用。三是立足长远，融入文化，培养职工道德自觉。把道德建设与企业文化建设相结合，建立了一整套体现公民道德要求的理念体系，成为国电职工共同的价值取向和道德追求，深入人心的企业文化理念切实转化成为职工的道德自觉。积极开展道德教育，坚持每年评选文明单位、品牌班组、和谐家庭、国电劳模，为职工群众树立了学习榜样。积极履行作为企业公民的道德责任，关爱职工群众，实施了“惠民工程”，有效提升了职工的道德实践成效。

　　乔保平表示，加强道德建设，践行社会主义核心价值体系，是中央企业的光荣职责。国电集团将深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，继续推进职工道德建设，提升队伍素质，凝聚发展动力，加快建设一流综合性电力集团，为经济社会发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

　　在论坛上，郭明义代表与会同志宣读《第九届中国公民道德论坛宣言》。中央有关部门负责同志，各省区市、新疆生产建设兵团和副省级城市党委宣传部主要负责同志，专家学者、道德模范、基层代表２００余人参加论坛。（隋永宽／文　罗晓光／摄）



    附件：乔保平在第九届中国公民道德论坛上的发言

    深入推进职工道德建设　促进中国国电转型发展和谐发展 　

　　中国国电集团公司是全国五大发电集团之一,世界500强企业，现有资产总额6459亿元，发电装机容量10672万千瓦，职工13万余人。国电集团认真贯彻中央部署，把加强职工道德建设作为推进社会主义核心价值体系的首要任务，完善机制，创新载体，推动道德建设向竞争软实力转化，实现了队伍提素质，发展上水平的双丰收。

　　一、健全机制，抓好落地，推进道德建设常态化

　　国电集团深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，结合企业实际制定了《中国国电集团公司职工基本行为规范》，从社会公德、职业道德、家庭美德等方面对职工行为做出规范。编印了易懂易记的《职工基本行为规范口诀歌》，使之进车间、进班组、进家庭，将道德建设融入职工日常工作和生活。建立宣传教育平台，在报纸、网站、杂志等媒体开辟专栏，组织干部职工学读本、听讲座、写征文，营造浓厚的宣传教育范围。建立党政工团齐抓共管的工作机制，以党员示范岗、党员责任区、党员突击队等为载体，搭建党组织和党员道德建设的活动平台，开展群团组织“转型跨越当先锋，争创一流做表率”、青年志愿服务等道德实践活动。制定文明单位创建管理办法，把道德建设纳入考核体系，定期检查评选。坚持每年召开党建思想政治会议，对职工道德建设进行总结部署，使之与企业生产经营等工作同计划、同部署、同考核、同奖惩。建立先进典型选树机制，定期评选表彰道德模范。把道德建设纳入领导干部考核评价体系，接受群众评议，凡是道德建设得不到群众认可的干部不予提拔使用和评先。

　　二、围绕中心，注重实效，凝聚转型发展内生动力

　　围绕企业转型发展的中心任务，国电集团培育职工共同的理想信念和道德观念，激发共同奋斗的力量源泉。受大环境影响，近年来发电企业经营十分困难，我们开展以“家园 舞台 梦”、“诚信尽责、忠诚敬业”为核心的职业道德教育，引导职工忠诚事业，增强荣辱与共的责任感，树立“过苦日子、过紧日子”思想，与企业共度难关，保持了职工队伍的和谐稳定。根据电力企业转型发展的迫切需要，开展了以爱岗敬业，争创一流为主要内容的“双学”活动，有力推动“三型电厂”建设，每年仅掺烧经济煤种一项可节约成本80多亿元。我们努力增强职工勇于作为、变革创新的意识和能力，努力学习新业务、新知识、新技能，实现了在资本运作、企业管理等方面的创新，自主研发的等离子无油点火、海水脱硫等技术世界领先，被命名为国家“创新型企业”。引导广大职工树立积极进取的事业观，实施“职工职业发展工程”、“职工素质提升工程”，指导职工制定职业生涯发展规划，率先推行领导人员公推比选改革，扎实推进“168”人才队伍建设，培养了一大批德才兼备的优秀人才，推动职工在奋斗中与企业共同发展。道德建设凝聚企业转型发展力量，国电集团以新能源引领企业转型战略取得明显成效，成为我国可再生能源开发领域的领军企业，先后以优异成绩获得国资委2009年度、2010年度和第二任期考核“三个A级”。

　　三、立足长远，融入文化，培养职工道德自觉

　　优秀的企业文化是道德建设在企业中最有效最直接的传播方式和载体。我们把道德建设与企业文化建设相结合，建立了一整套体现公民道德要求的理念体系，成为国电职工共同的价值取向和道德追求。把道德建设融入文化建设之中，大力开展企业文化活动，先后举办了有20余万人次参与的“唱响国电之歌、构建和谐国电”、“国电我的家园文化创作”等系列活动，编辑出版了《文化育人》、《文化铸魂》、《文化强企》、《文化成就梦想》等系列丛书，企业文化理念深入人心，切实转化为职工的道德自觉。以文化为引领，培育社会公德意识，组织“迎奥运、树新风、讲文明”、“知荣辱、树新风”等活动，践行社会主义荣辱观。深入开展学雷锋活动，组建了179个志愿服务团队，10000多名职工坚持学雷锋，献爱心。利用建党90周年、建国60周年等重要节日开展道德教育，组织广大党员和职工群众重走红色征程、唱红色歌曲、讲红色故事等形式，加强爱国主义和民族精神教育，坚定走中国特色社会主义道路的信念。自成立以来，坚持每年评选文明单位、品牌班组、和谐家庭、国电劳模，为职工群众树立了学习榜样。践行企业文化，国电集团积极履行作为企业公民的道德责任，关爱职工群众，实施“惠民工程”三年来共为职工办实事好事2万余件。开展“双百访谈”，各级领导人员深入基层累计访谈一线职工13000余人，解决一批职工群众关心的现实问题。积极履行节能减排责任，实施“上大压小”，累积关停小机组836.6万千瓦，安置职工2万多人。圆满完成奥运保电、世博保电任务。积极投身汶川地震、玉树地震等抢险救灾活动，为困难受灾群众捐款、捐物合计4.3亿元。募集资金1.69亿元组建国电大渡河爱心帮扶基金，捐建希望学校14所、爱心医院12所,捐助优秀贫困学生549名。

　　加强道德建设，践行社会主义核心价值体系，是中央企业的光荣职责。国电集团将深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，继续推进职工道德建设，提升队伍素质，凝聚发展动力，加快建设一流综合性电力集团，为经济社会发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。