南方电网:74人角逐最热岗位 总部选聘20选1很火爆

电力18讯：    12月11日，南方电网公司总部处室负责人、主管岗位公开选聘的面试阶段结束。此次公开选聘面向公司系统开展，是南网公司成立以来规模最大，“抛出”岗位和报名人数最多的一次，个别岗位更是异常火爆。

    最热岗位录取比例74:1

    据了解，此次共有17个处室负责人岗位和36个主管/专责岗位，共1003人报名，报名与录取的比例平均为20：1。现有299人进入面试阶段。其中最热的是生产技术部运行主管一职，74人报名角逐这1个职位。

    面试时，公司出动了91名考官，组成了以部门主要负责人为主考官的51个面试组，20名工作人员参与有关工作。由于面试人数众多，从8日起连续3天晚上，人事部、人力资源部和相关部门加班加点开展面试工作，物资部周末还在继续加班面试。

    事前，人事部、人力资源部和相关部门精心筹备，制定方案，梳理岗位，编制岗位说明书，组织编写专业试题，还对考官及工作人员进行培训。

    30分钟，5考官对1考生

    一位来自云南某供电局的应聘者，早上八点半就到达总部签到等候面试，他应聘的农电管理部综合处处长/副处长一职算是热门之一。直到接近中午一点，他才从考场出来。

    当他迈进面试室时，第一眼看到的是5位考官，主考官竟是部门一把手。“这我真没想到，我以为主考官会是副职。”这位应聘者在电力企业生产技术或管理方面已有11年工作经验，随着面试的进行，考官问题紧扣专业和岗位，他也渐入佳境。“题目都紧扣岗位，有的还挺难。看得出出题者是经过精心思考的。”他透露，面试过程历时约半个小时，面试室设有计时器，当计时器从30分钟开始倒数到零时，面试结束。

    很多“考生”都来自基层供电局，他们表示，前来应聘是希望能在网公司这个更大的舞台上实现自己的理想。一位来自广东电网公司的应聘者告诉记者：“这次选聘面向全系统，对我们这些来自基层单位的人来说是一次非常好的锻炼、见识和学习机会。”

    选聘公开、高效、公平

    应聘者们普遍反映，此次选聘规范、公开、高效、公平。

    “让我印象最深的是这次人事部组织的选聘效率很高，11月30日我接到选聘通知，12月7号接到面试通知，9日上午就面试。”一位应聘者告诉记者，他以前参加过的一些竞聘，前后历时四到五个月。

    除了高效，公开也是这次选聘的特点之一，“除了网上公告，我们从OA系统和报纸上也可以看到选聘信息，多管齐下，保证大家都能收到这个信息。”

    为了确保公平公正，面试顺序当场抽签决定，手机也需要上缴。甚至面试期间发的稿纸也不可以带出考室。面试结束后，考生还不得在考场或附近逗留。

    截至11日，选聘面试阶段结束，下一步公司将按选聘方案进行候选人的考察考核，预计12月下旬完成聘用工作。（任实　 黄美菁）