华能2010首批一般员工竞争上岗工作启动

电力18讯：    9月21日，华能集团公司总部2010年第一批一般员工竞争上岗工作正式启动,华能总部的大门从此向华能系统每位员工敞开，拉开了公平竞争、择优用人的序幕。
              
笔者从当天召开的华能总部2010年第一批一般员工竞争上岗宣传动员会议上获悉，华能集团公司总部将于系统内全部在京单位正式员工中，以竞争上岗的方式公开选拔文档管理、调研分析、经营预算、制度建设、人力资源等16个岗位的员工，吸纳优秀人才，充实总部干部队伍。下一步，公司将陆续开展更高岗位级别员工的竞争上岗工作，不断扩大竞争上岗范围，加快建设高素质的干部职工队伍，为打造具有国际竞争力的企业集团提供人才支持和组织保证。
       
        
根据国家有关部门的要求，结合华能的实际情况，华能集团公司提出了逐步加大竞争上岗力度形成竞争机制的人才战略目标。为实现这一目标，华能集团公司多次召开专门会议，研究、部署有关工作，并于2009年组织了总部两个部门副主任岗位的竞争上岗，取得了良好效果，初步建立起了由“封闭式选人”向“公开、平等、竞争、择优”选人的转变，拓宽了选人用人的渠道。
         
据华能集团公司人资部负责人介绍，华能将以此次竞争上岗工作为契机，进一步贯彻落实全国人才工作会和中央企业提高选人用人公信度工作座谈会精神，把中组部、国资委深化干部人事制度改革的重要指示精神落到实处，通过建立健全竞争上岗工作机制，为广大员工提供展示才能、实现人生价值的平台，为公司加快建设具有国际竞争力的综合能源集团提供坚实的人才保障。