国家电投集团公司职称改革深入推进 2018年专业技术资格评审工作全面完成

　　日前，集团公司正高级工程系列评审会顺利召开，标志着集团公司2018年专业技术资格评审工作全面完成。经评审，今年共有1184人取得相应专业、级别的专业技术资格，其中正高级工程师80人，高级工程师884人，高级经济师128人，高级会计师44人，高级政工师48人。

　　在集团人资部的指导下，人才学院按照职称年度工作部署要求，深入学习领会国家《关于深化职称制度改革的意见》精神，结合人社部最新职称工作要求，不断探索改革创新，重点在健全职称体系制度、优化评价标准、完善评价模式、促进职称评价与人才培养使用相结合等方面采取了一系列措施，取得了一定的成效。

　　职称改革进一步深化。在深入研究、广泛调研、大量论证的基础上，修订《集团公司专业技术资格评定管理办法》，于年初制定了11条改革措施，全面取消职称英语、计算机资格要求，破除唯学历、唯资历、唯论文的倾向，在系统内广大员工中产生广泛影响。在正高级工程师职称评审中，推行"代表作"申报方式，用最能代表申报人员能力水平的科研项目、设计项目、重大工程、专业成果说话，体现了对应用型人才松绑的职称改革精神实质，更加侧重评价标准的科学务实，更加强调能力和业绩导向，更加突出专业技术资格评审工作对专业技术人才的激励和牵引作用。评价模式进一步创新。在工程系列评审中，新列水电与新能源专业组，提升评议的专业针对性。优化调整正高级评审方式和组织形式，建立分阶段评审机制，将专家评审、专业答辩相结合，保证了评审工作的信度和效度。内控机制进一步完善。在申报流程中增设申报公示、诚信承诺签署和审查背书环节，加大了所在单位的责任。进一步要求各单位组织申报时，成立推荐委员会，对申报人进行综合评价，提出排序意见。

　　通过一系列改革创新和优化举措，集团公司专业技术人才评价体系的活力得到进一步激发。年中，工程系列正高级职称评审顺利通过国家人社部备案，职称层次和通道得到进一步拓展，集团公司工程技术人员职业发展实现了全层级贯穿。