国家电投集团公司职称改革深入推进 2018年专业技术资格评审工作全面完成
日前,集团公司正高级工程系列评审会顺利召开,标志着集团公司2018年专业技术资格评审工作全面完成。经评审,今年共有1184人取得相应专业、级别的专业技术资格,其中正高级工程师80人,高级工程师884人,高级经济师128人,高级会计师44人,高级政工师48人。
在集团人资部的指导下,人才学院按照职称年度工作部署要求,深入学习领会国家《关于深化职称制度改革的意见》精神,结合人社部最新职称工作要求,不断探索改革创新,重点在健全职称体系制度、优化评价标准、完善评价模式、促进职称评价与人才培养使用相结合等方面采取了一系列措施,取得了一定的成效。
职称改革进一步深化。在深入研究、广泛调研、大量论证的基础上,修订《集团公司专业技术资格评定管理办法》,于年初制定了11条改革措施,全面取消职称英语、计算机资格要求,破除唯学历、唯资历、唯论文的倾向,在系统内广大员工中产生广泛影响。在正高级工程师职称评审中,推行"代表作"申报方式,用最能代表申报人员能力水平的科研项目、设计项目、重大工程、专业成果说话,体现了对应用型人才松绑的职称改革精神实质,更加侧重评价标准的科学务实,更加强调能力和业绩导向,更加突出专业技术资格评审工作对专业技术人才的激励和牵引作用。评价模式进一步创新。在工程系列评审中,新列水电与新能源专业组,提升评议的专业针对性。优化调整正高级评审方式和组织形式,建立分阶段评审机制,将专家评审、专业答辩相结合,保证了评审工作的信度和效度。内控机制进一步完善。在申报流程中增设申报公示、诚信承诺签署和审查背书环节,加大了所在单位的责任。进一步要求各单位组织申报时,成立推荐委员会,对申报人进行综合评价,提出排序意见。
通过一系列改革创新和优化举措,集团公司专业技术人才评价体系的活力得到进一步激发。年中,工程系列正高级职称评审顺利通过国家人社部备案,职称层次和通道得到进一步拓展,集团公司工程技术人员职业发展实现了全层级贯穿。
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