提升岗位匹配能力 增强专业实操技能
7月1日,辽宁本溪供电公司输电运检专业员工庄学永等4人在2022辽宁省职工技能大赛暨安全生产职业技能大赛中获得团体第三名。赛后,庄学永说好成绩应归功于单位上半年开展的职工技能运动会和岗位练兵。
今年2月,为全面提升员工岗位匹配能力和专业技能水平,本溪供电公司从培训、考评、应用三个维度入手,面向安全、生产、营销、调度等16个专业的1110名员工开展为期4个月的岗位练兵。
“线上线下”结合
创新培训方式
4月13日,在本溪供电公司第19期网络“云课堂”上,该公司柔性创新攻关团队成员、变电检修工区青年员工范亚军在220千伏卧龙变电站,向该公司青年员工讲授如何降低变电站隔离开关试验数值异常率。“观看直播课程,我不仅掌握了检测隔离开关异常率的方法,还能学到如何在常规工作中搞创新。”培训结束后,该公司变电检修工区2021年新入职员工李伟瑶说。
为了让岗位练兵更贴近工作实际,本溪供电公司通过问卷调查和召开座谈会的方式,了解各专业员工对本专业岗位培训的实际需求,构建了“线上+线下”相结合的培训体系,依托网络“云课堂”、“企智讲堂”等载体开展订单化、个性化培训,整合内部实训资源,开展现场实操技能培训。
“我们还邀请了国家电网公司劳动模范李占柱、全国电力行业技术能手关文强等专家人才登台授课,帮助员工提高创新能力和技能水平。”该公司人力资源部负责人蒋向东介绍。
截至目前,本溪供电公司线上共推出网络“云课堂”34期、“企智讲堂”2期,线下按需开设16个工种的11期培训,实现了覆盖全员、全专业、全周期的培训目标。
开展技能竞赛
以考促学促练
本溪供电公司在抓好培训的同时,注重通过技能比赛检验培训实际效果。年初,按照“缺什么比什么,练什么考什么”的原则,该公司详细制订了2022年职工技能运动会暨岗位练兵实施方案,里面涵盖了16套比武竞赛子方案。
5月15日,在本溪市明山区高台子电力设备厂,本溪供电公司10千伏配网不停电作业技能竞赛正在进行中。来自本溪供电公司7家区(县)供电公司配电专业的36名选手开展激烈角逐。
王安琪是高新技术开发区供电分公司配电抢修班员工。入职5年来,她主要负责内勤工作,很少参与现场抢修。了解到本溪供电公司要开展职工技能运动会后,她一有时间就待在训练场地,在干中学、在学中练。最终,她在10千伏配网不停电作业技能竞赛中获评优秀选手。
此外,本溪供电公司还将岗位练兵中出现的新的作业方法整编成“本溪供电公司岗位练兵经典案例集”,为今后开展各类现场作业提供参考。
提升实操水平
高质量完成重点工作
5月31日,明山区供电公司配电检修班员工顾文元在巡检10千伏姚家线时发现,该线路29号柱上开关操作机构发生卡涩情况。该公司紧急派出15名员工,采用中压发电车微网供电模式,用时76分钟带电消除该缺陷。与以往相比,此次抢修时间缩短了50%。
“经过岗位练兵,员工技能水平得到实质性提升。”该公司运维检修部负责人赵庆源说。
6月20日,本溪供电公司输电工区完成2022年春检任务。该工区5名入职不满2年的青年员工在此次春检作业中表现出色。该公司输电工区输电运维一班员工姜建表示:“岗位练兵对我帮助很大。我利用在岗位练兵中掌握的专业操作技能,顺利完成此次春检作业的16次检修任务。”。
此外,本溪供电公司还把岗位练兵的成果与员工个人绩效考核、专家评聘、工匠选聘、职称晋升等挂钩。“因在10千伏配网不停电作业技能竞赛中夺得第一名,我5月的绩效考核被评为A档,还入选了国家电网公司青年技术人才。”溪湖区供电公司配电运检班技术员王进说。
通过此次岗位练兵,本溪供电公司5名员工的岗级得到提升,6人被评为国网辽宁电力青年技术人才,1人入选国家电网公司青年技术人才。
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