国网蒙东电力开展冬季大培训 提升员工素质
12月4日,国网内蒙古东部电力有限公司完成2018年冬季大培训实施方案编制工作,明确职责分工、培训内容、时间节点等事项,这标志着该公司冬季大培训进入实施阶段。
国网蒙东电力冬季大培训以岗位能力提升为主线,以培训标准为依据,以培训需求为导向,坚持“干什么,学什么,缺什么,补什么”,强化培训标准化、体系化、规范化建设,以专业普考和技术比武为手段,广泛开展冬训大练兵、大检阅,全力提升员工素质。
国网蒙东电力按照“人资搭台、专业唱戏、分层实施”的形式,分三级(省公司级、地市公司级、县公司级)组织开展2018年冬季大培训。在培训内容方面,按照管理类、技术类、技能类、服务类四类人员编制冬训计划。每个岗位培训内容以《国家电网公司岗位培训标准》为依据,包含基础知识、专业知识、相关知识、基本技能、专业技能、相关技能和职业素养等维度,结合培训需求调查结果,有针对性的设计培训计划。“冬训”形式以现场培训和网络培训为主、以脱产培训为辅,技能类培训原则上以现场培训形式组织开展。
在冬季大培训过程中,国网蒙东电力将严格控制培训时长,提升培训效率质量,确保取得实效。该公司要求管理和技术人员培训总学时不得少于36学时,技能和服务人员培训总学时不得少于72学时。该公司还建立培训“三考”管理机制:在训前、训中、训后对学员开展考勤、考试、考核管理,通过对学习态度、内容、效果三方面的考量,强化培训质量与成效。
与此同时,该公司在方案制定、组织实施、检查考核、总结评比四个阶段,全过程实行PDCA循环管理,实现冬训质量的全过程管控。在培训实施过程中,国网蒙东电力建立痕迹化管理机制,严格执行培训计划,按照培训班管理流程组织实施,实施过程时时记录归档,促进培训计划落地,确保培训取得实效。
国网蒙东电力将以冬季大培训为契机,配合实施人力资源管理“五大工程”(速融、青蓝、锻金、淬火、业绩提升),为员工量身定制成长计划,提升员工素质,畅通员工成长通道,引导员工岗位成才。
信息来源:国网内蒙古东部电力有限公司
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