国网吉林电力深入开展“冬季大培训”活动
2月14日,吉林松原供电公司输电专业开展“六防”培训,这是该公司“问诊”式培训的一个缩影。
国网吉林公司充分利用冬季生产基建工作淡季,在全体员工尤其是一线员工中,广泛深入地开展“冬季大培训”活动。
该公司冬训活动自2015年12月1日开始启动,分实施方案制定和宣传动员、活动实施、检查考核验收和评比表彰四个阶段进行。活动突出了“重实际、强技能、保实效”的特点,得到了企业上下的积极响应和全体员工的广泛参与。截至12月末,已举办各级各类培训886项,培训28708人次,活动取得了明显的成效。
该公司高度重视员工培训工作,为推动冬训活动的有效开展,确保活动取得实效,在总结往年冬训活动经验的基础上,编制了《国网吉林省电力有限公司2015年度“冬季大培训”活动方案》,确定了“以技术技能人员培训为重点,以集中培训和现场培训为主要组织形式,突出岗位专业知识和基本技能培训,提升技术技能人员的专业素养和实际操作能力,促进安全生产再上新台阶”的冬训活动目标。提出了“四个结合”的冬训活动原则,即“坚持与岗位实际相结合,重点开展主营业务培训,做到“缺什么,补什么”;坚持与竞赛调考相结合,实现“以考促培、以考促训、以考促学”;坚持与人才培养相结合,组织开展专题讲座交流,在培训中发现人才、培养人才;坚持与队伍建设相结合,广泛开展全球能源互联网+等知识普及培训,在思想上、作风上、技能上打造优秀员工队伍。
目前,该公司正依据冬训活动实施方案的安排部署,按照“边推进、边总结、边改进、边提升”的冬训活动要求,采取“集中学、分组学、自主学、结对学、现场学”等不同组织形式和“班组讲堂、专题研讨、模拟训练、反事故演习”等多种培训方式,积极组织开展丰富多彩、各具特色的冬训活动。随着冬训活动的深入开展,必将全面提高员工队伍整体素质,提升企业安全生产水平,为特高压电网建设和“十三五”发展规划的实施提供人才保障和智力支持。
信息来源:国网吉林省电力有限公司
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