临清热电公司：精准发力　建设“幸福临电”

　　大唐临清热电有限公司不断深化幸福大唐建设，聚焦职工群众关心的重点难点问题，开展专项活动，为职工解难题、办实事，让职工们感受到幸福大唐在基层企业的深度实践。

关心关爱　直抵人心

　　“要因地制宜开展多形式的关心关爱职工工作，将人文关怀落到实处，为职工解决实际困难，确保职工安心、放心工作。”4月6日，该公司总经理、党委副书记蔡智组织备值备班人员座谈会，了解和处理疫情防控期间职工需求。

　　关爱职工，该公司坚持从做好职工工作入手。该公司领导班子深入到联点部门、班组，采取座谈会、一对一沟通的方式，了解职工所思所想。该公司工会以合理化建议、为民中心接待日、“六最”需求征集等方式，倾听职工的建议和诉求。各党支部建立党员包保群众机制，开展思想动态问卷调查、意识形态分析,压实党支部责任，形成“网格化管理、包保式服务”的新格局。该公司结合收集到的信息，并以“幸福大唐”建设为抓手，开展各类关心关爱职工活动，从而实现思想教育和关心关爱的有效融合，让职工时刻感受到组织的关怀和温暖。

　　“要将体检时间延长，优化体检项目，通过建立职工健康档案，及时了解职工健康状况。”该公司充分采纳职工的提议，对驻地医院调研对比分析，选取了医疗设施相对较好的体检机构，组织职工开展健康体检活动。该公司积极关注上级公司和地方政府政策要求，对异地就医职工情况主动与社保局沟通备案，解决职工就医的压力。该公司经营党支部和设备管理党支部联合开展主题党日活动，邀请医院相关专家到企业开展心肺复苏、七步洗手法、口罩佩戴要领等知识技能培训，使全体职工了解最新的急救理论，熟练掌握心肺复苏术的简易操作方法及急救流程。

　　该公司还建立“八小时之外”生活圈工作机制，不断健全完善大唐公民档案信息，积极为职工解决家庭和生活中的困难。该公司加强与临清市总工会、临清市团委及临清市教育局的沟通联系，积极为青年职工搭建交友平台，帮助他们“脱单”。

服务保障　品质提升

　　该公司聚焦职工关心的热点难点问题，创造更多让职工看得见、摸得着、感受得到的企业发展成果。

　　该公司聚焦职工满意食堂建设，增加菜品、优化就餐环境、提升服务质量等一系列连贯动作，确保饭菜可口、营养搭配合理；结合职工民族、地域特点和饮食习惯，广泛征求职工意见，定期更新菜谱，满足职工需求。食堂工作人员加强餐饮知识学习，研发新菜式几十种，精心调制的特色小菜和风味食品，得到了职工的一致认可。

　　该公司关注职工通勤需求，不定期向职工征求通勤班车的线路意见，优化通勤线路；不断完善职工宿舍内部设施，提高配备标准，为职工创造干净舒适、设施齐全的居住条件，让职工拎包入住；优化办公室设置、完善其内部设施、提高办公环境质量，改善职工工作环境；查找梳理在安全设施、生活环境等方面存在的不足，加大道路、建筑、厂区绿化等基础设施的建设和维护力度，全力以赴为职工营造安全舒适的工作和生活环境。

　　今年，该公司把“加强停车场管理，增加相关配套设施”“改善办公区域生活用水水质”列为“六最”项目，召开专题会议明确分管领导、责任部门、责任人及预期目标、时间进度、建设措施、费用来源等；强化过程管控，通过定期公示进度、职工代表巡视、领导督查督办等机制强化“六最”项目的建设力度，确保了项目按时保质保量完成。

文明实践　传递新风

　　该公司将新时代文明实践活动与幸福大唐建设紧密结合起来，使创建内容相互渗透，形成工作合力，真正做到了事事有人管、时时有人抓。该公司纪委加强监督检查力度，将建设的任务、目标和要求逐条落实到责任部门和人员，形成“目标责任化、管理规范化”的创建机制，激发了各党支部工作热情。

　　该公司以职工实际需求为导向,重点围绕“谁来做、做什么、怎样做”进行实践探索，列出工作任务台账和时间表，让文明实践活动有任务有标准，推动工作有序有效开展；加大文明实践活动的宣传普及和推介，深入挖掘文明实践活动中的好经验、好做法，宣传基层先进典型，积极营造良好氛围。

　　“要以‘幸福大唐’建设为契机，多途径搞清楚职工所思、所需，再结合企业实际看能做什么，能做成什么。”该公司纪委书记、工会主席刘建伟掷地有声地说。

　　结合企业疫情防控和安全生产实际，该公司相继开展了“致敬高温下的临电人”主题摄影，“日行万步，共抗疫情”健步走，“众志成城，热血战‘疫’”职工无偿献血和“青春有爱更温暖，时光与你都很甜”特教学校献爱心等活动；同时，还创新文明实践活动方式，借鉴当前比较受欢迎的“短视频真人秀”“一分钟语音分享”“线上K歌”等活动形式，积极探索线上文明实践活动新形式。

　　该公司以群众性精神文明建设为载体，深化道德建设，提高职工文明素养和企业文明程度；积极开展“光盘行动”，发起“厉行节约、拒绝浪费”倡议，张贴宣传海报，开展专项监督，在企业内部加快形成勤俭节约、珍惜粮食的良好风尚；持续推进移风易俗、网络文明建设、文明交通、文明出游宣传教育工作，持续推进公益广告宣传，强化职工文明意识；深入开展“讲文明讲卫生、改陋习树新风”文明实践活动，动员广大群众摒弃不文明行为和陋习；大力开展诚信教育，积极探索集体合同协商维权机制，形成“三个三工作法”，进一步增强了职工的归属感、获得感、幸福感、安全感，实现企业与职工互利互赢、共谋发展。 

　　临清热电公司正以“幸福”为帆，以实干为桨，认真落实以人民为中心的发展思想，把“幸福大唐”建设融入到企业的方方面面，转化为实实在在的具体行动，凝聚起企业高质量发展的磅礴力量。